EL RETO DE LA EMPRESA PERSONAL

Introducción……………………………………………………………………………….. 4

1.2.1El reto de la empresa personal…………………….………………………..5

1.2.2 Obstáculos para la realización de la empresa………………………7

La adquisición y el desarrollo de fortalezas…………………………………7

Necesidad de adquirir modos de conducta……………………................7

Características de fortalezas o virtudes……………………………………….8

1.2.3 Fortalezas del líder contemporáneo………………………………........9

Visión…………………………………………………………………………………………10

Prudencia y audacia en la toma de decisiones………………….................10

Sensibilidad para tratar a los demás reconociendo en ellos la dignidad personal…………………………………………………………………………………….11

Rectitud y honradez…………………………………………………………………...11

Fortalezas de ánimo…………………………………………………………………..11

Templanza………………………………………………………………………………..12

Definiciones de liderazgo………………………………………………………….12

Ámbitos del liderazgo……………………………………………………………….13

1.3 Calidad personal……………………………………………………….................14

Calidad de vida………………………………………………………………………….14

Calidad personal es también…………………………………………………..…15

Conclusiones de la calidad……………………………………………...............16

¿Qué significa ser persona?..........................................................................16

Autodefinirse como seres humanos……………………………………….16

Tenacidad y persistencia……………………………………………………...17

Resistencia a presiones………………………………………………………..17

Ambición y capacidad de logro……………………………………............17

Aceptar responsabilidades…………………………………………………17

1.3.1 De qué depende la calidad personal…………………….….......18

Autoestima………………………………………………………………………..18

Ética (personal y profesional)……………………………………………18

Entusiasmo……………………………………………………………………….18

Metas claras……………………………………………………………………..19

Tenacidad…………………………………………………………………….…..19

Conclusión…………………………………………………………………….…20

Bibliografía………………………………………………………………………21

Introducción

1.2.1EL RETO DE LA EMPRESA PERSONAL

Si para lograr subsistir por nosotros mismos necesitamos varios años, se requiere de mayor tiempo para formar nuestra propia personalidad. Más aún, este trabajo de formación dura prácticamente toda la vida.

Por consiguiente, ni como seres individuales ni como una especie somos seres acabados, sino más bien proyectos de ser; esto es, de forjarnos a nosotros mismos.

Heredamos de nuestros antepasados un conjunto de potencialidades. Las influencias que posteriormente recibimos del medio familiar y social; sin embargo, a nosotros toca aprovechar todas estas influencias para la construcción progresiva de nuestra propia personalidad. “Somos arquitectos de nuestro propio destino”. Las circunstancias de la vida son sólo retos. De nuestras propias decisiones depende, en último término, que lleguemos a ser lo que queremos ser.

Este desarrollo de nuestra personalidad se denomina empresa personal. Es empresa porque es una tarea que debe realizarse con verdadero espíritu emprendedor y con la mayor creatividad posible. Es personal por que está encomendada a cada uno de nosotros. Nadie nos puede suplir en dicha tarea.

Desarrollarnos es la tarea más importante que tenemos en la vida; por eso, llevarla a cabo es nuestra responsabilidad fundamental.

Responsabilidad fundamental.

El vocablo responsabilidad se deriva de la palabra respuesta. Cuando trabajamos en desarrollarnos, en realidad estamos dando respuesta al llamado que proviene de nuestra realidad más profunda.

En efecto, proviene una exigencia radical e incontenible de crecimiento y perfección.

Este llamado y el impulso interior que le acompaña constituyen la estructura moral del ser humano y la ley fundamental de nuestro actuar.

-Vocación personal.

Además del llamado a desarrollarnos, que es común en todos los hombres, cada uno de nosotros tiene capacidades especiales; asimila en forma diferente las influencias provenientes del medio ambiente social, vive en medio de circunstancias muy concretas y tiene en mente un diseño especial de vida. Por eso, cada uno de nosotros corresponde a una vocación personal, esto es, una gestión especial por realizar en la vida.

Algunos encuentran su realización personal en el estudio e investigación en el área científica y tecnológica o en el desempeño de una determinada profesión; otros tienen la vocación de artistas; otros más se dedican al deporte; mientras que otros, en número cada vez mayor, aceptan el reto de desarrollarse en puestos directivos como gerentes o ejecutivos dentro de las instituciones.

El conjunto de vocaciones personales aumenta cada día en la medida en que se incrementan las necesidades de la sociedad y se hace más compleja la división del trabajo como consecuencia de desarrollo de la sociedad.

-El ideal de perfección.

El llamado que proviene del fondo de nuestro

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