COMPETENCIA LABORAL

COMPETENCIAS LABORALES

Este concepto fue utilizado por David McClelland hace unos 30 años atrás. demostró que las evaluaciones y tests tradicionales que decían predecir el desempeño exitoso, eran insuficientes.

Competencia: Capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas.

Una vez lograda la identificación de las competencias a través de un análisis técnico de las “conductas de individuos de éxito”

Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada

COMO SURGE EL ENFOQUE DE LA COMPETENCIA LABORAL

El diagnóstico efectuado a la capacitación, aunado con la clara visión de los cambios que se registraban en el entorno a nivel de las relaciones económicas y en el mercado de trabajo

En el mundo del trabajo es cada vez más frecuente el cambio de perfiles ocupacionales.

Falta de conocimiento de la experiencia laboral. Frente a las barreras de entrada, el trabajador recurre a mecanismos informales o aprovecha los espacios que le brinda el centro de trabajo para adquirir los conocimientos que los capaciten para un mejor desempeño

1.-IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: Es el método o proceso que se sigue para establecer, a partir de una actividad de trabajo

2.-NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS: Usualmente, cuando se organizan sistemas normalizados, se desarrolla un procedimiento de estandarización ligado a una figura institucional

3.-FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS: Los programas de formación se orienten a generar competencias mediante la base de las normas.

4.-CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: Alude al reconocimiento formal acerca de la competencia demostrada de un individuo para realizar una actividad laboral normalizada. La emisión de un certificado implica la realización previa de un proceso de evaluación de competencias.

QUE VENTAJAS OBTIENE UN TRABAJADOR CON LAS COMPETENCIAS LABORALES

La formación con esta orientación hará que las habilidades del trabajador se puedan aprovechar en una mayor gama de opciones de empleo. En este sentido la formación y certificación de competencias apoyan la empleabilidad

os modelos más desarrollados del enfoque de competencias apuntan a darle a la certificación el mismo valor de los títulos educativos, y que un trabajador que sepa lo que se espera de él

QUE VENTAJAS OBTIENE LA EMPRESA CON LAS COMPETENCIAS LABORALES

Las empresas han empezado a reconocer que su principal fuente de diferenciación y competitividad

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