COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. RESEÑA INFORMATIVA

RESEÑA INFORMATIVA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CHIAVENATO, Idalberto. McGraw-Hill. México DF.La Dinámica del Éxito en las Organizaciones. 2009. Obra para todo publico

El comportamiento organizacional (CO), se define como el estudio y/o compresión del ser humano como individuo, dentro del entorno a la organización en la que labora, al individuo se le observa, analiza, estudia y clasifica según sus talentos fortalezas o debilidades en un campo determinado para beneficio de la fuerza de trabajo  (talento humano) repercutiendo de forma favorable en la misma organización. Comprende estrategias organizacionales (políticas y procedimientos) que se adaptan a la estructura con el fin de transformar cambiar las oportunidades de mejoras emergentes “problemas o dificultades“ generando un mejor ambiente laborar y construyendo habilidades en el individuo lo cual repercute en un aporte significativo para los logros de objetivos personales, grupales, regionales y empresariales.

CARACTERISTICAS

El (CO) tiene unas características las cuales ayudan a comprender de forma mas clara su funcionamiento, es imperativo que la diversidad de conceptos de las ciencias sociales de estas características se pueden aplicar tanto al individuo como a la organización:

1. (CO) disciplina científica aplicada: Su objetivo es ayudar a las personas y organizaciones a tener un mayor desempeño.
2. (CO) enfocada en las contingencias: Depende de las circunstancias, poner en marcha lo mejor de la situación nada, es fijo todo cambia.
3. (CO) método científico: Se basa en la investigación e hipótesis según el comportamiento.
4. (CO) para administrar personas en las organizaciones: Se basa en ayudar a la persona a ser exitosa dentro y fuera de la organización.
5. (CO) se fortalece con varias ciencias del comportamiento:

• Ciencias políticas: (conceptos de poder y conflictos organizacionales).
• Antropología: (analiza la cultura, valores, condiciones).
• Psicología: (desarrolla conceptos de las diferencias individuales).
• Psicología social: (conceptos básicos del grupo de trabajo).
• Sociología: (estatus, poder, prestigio).
• Sociología organizacional: (conceptos de la organización).

1. (CO) relacionado con diversas áreas de estudio: Desarrollo organizacional, desarrollo de recursos humanos, comportamiento del individúo y comportamiento en la organización.

TRES NIVELES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MACROPERSPECTIVA (CO): Se refiere al comportamiento organizacional completo abarca toda conducta entera de la organización. Coordinación, planeación, poder y política de la misma.

PERSPECTIVA INTERMEDIA (CO): Es el comportamiento de los grupos y de los equipos de la organización (meso-organizacional) ya que es la unión entre las personas, grupo empresarial combinada con el mejoramiento del desempeño.

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