CONCLUSIONES DE WOBI

10 CONCLUSIONES DE WOBI 2012-2013 Y DEL SEM.

El leer las síntesis de las ponencias en el WBF 2013 de algunos líderes, hacen que rompa las barreras del “No se puede”, como ellos, lograron lo que se creía imposible, sólo con contar con una visión, ubicar al cliente como lo primordial y el acceso a la información abre los estándares de las empresas para poder ser competitivas en el mercado. En conclusión expongo 10 elementos que me llamaron la atención de WOBI 2012-2013 y del SEM. LAT.AMERIC. MERCER 2013

1. La mayoría de los líderes expuestos en este articulo, abordan el tema de la visión esta tiene que ser de manera clara y sencilla, tratar de no divagar en lo que se quiere desear.

2. El cliente es siempre primero, tratar de conocer lo que el cliente quiere y adelantarse en sus opciones para poder considerarnos a nosotros antes de la competencia, ofrecerle ese contacto y atención personal, dejar un poco de lado la tecnología, que ese es el plus que le pueden brindar.

3. Bases del liderazgo, aquí algunos líderes manejan 6, otros 4, incluso otros se afocan a los valores, la mayoría coincide con la pasión que debes de tener al trabajo y no solo a eso, sino en todo lo que tu realices.

4. Pedir consejos nunca fue una opción viable, pero si es importante para que determines las opciones que puedas llegar a tener en una empresa, recordemos que mucha gente tiene experiencia y esa no se gana con estudios, sino con la vida, es de gran ayuda conocer el campo laboral un poco mas allá del papel que desempeñamos.

5. Revoluciones significativas para varios líderes fue la que exploto y se baso en la tecnología, que en pocas palabras es todo lo que puede girar alrededor de la máquina, esa es la revolución industrial

6. Encaminar el acceso a la información de manera clara y precisa, compartirla, para poder crear una inteligencia colectiva y poder hacer las cosas mucho mejor.

7. Para poder innovar hay que ser flexibles, hay que aceptar las ideas que tienen los demás, analizar, ver posibilidades y saber enseñar.

8. Esta frase que dijo Don Lorenzo (fundador de Bimbo) me llamo mucho la atención: “El personal es un ser humano, no es un instrumento de trabajo, la gente no va solo a trabajar, la gente va a vivir su vida en la empresa”. Si la gente se siente a gusto en su trabajo con sus superiores, entre ellos, será un grato ambiente de trabajo para cumplir las expectativas del mercado laboral.

9. Nunca hay que temer a cometer errores, esos errores hay que aprender a no volverlos a hacer, tenemos miedo a nuestras debilidades y dejamos un poco de lado nuestras fortalezas.

10. Hay que hacer participes a los colaboradores, no solo es vender un producto, sino vender tu sueño.

...