CONOCERA LA NATURALEZA DE DIRIGIR

1. CONOCERA LA NATURALEZA DE DIRIGIR

Primeramente  conoceremos el significado de dirigir.

Dirigir es el proceso por medio el cual intervienen en las personas para así de esta manera poder ayudar o contribuir a las metas organizacionales propuestas  y de un  grupo en general.

Partiendo de la función de dirigir esta nos indica que los administradores o gerentes ayudan de cierta manera a las personas a darse cuenta o hacerles conocer que pueden satisfacer sus propias necesidades y así de esa forma explotar todo su potencial y conocimiento al colaborar  de cierta manera a las metas que tiene una organización.

La palabra dirigir conlleva a mandar, influir y a motivar a los empleados para que realicen tareas las tareas asignadas por el jefe. La dirección llega a fondo en  las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos.

Los gerentes dirigen a un grupo determinado tratando de convencer a los demás de que se les unan para lograr el objetivo propuesto dentro de la organización. Los gerentes al establecer el ambiente adecuado ayudan a sus empleados a desempeñarse en un ambiente agradable y de esa manera incentivarlo a que brinden sus mejores esfuerzos.

Los administradores, gerentes y demás personas que conforman la organización son miembros que interactúan en un amplio sistema social.

La dirección es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera simultánea que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas

2. IDENTIFICARA EL PROPÓSITO DE LA DIRECCIÓN Y UTILIZACIÓN.

Para identificar el propósito de la dirección, primero debemos saber cuál es la definición de DIRECCION.

La dirección es un elemento clave dentro de la administración de una empresa, en el cual se busca determinar la realización efectiva de todo lo planeado o acordado por la autoridad del administrador, ejecuta a base de decisiones que son tomadas claramente o delegando dicha autoridad de esta forma se verifica que se cumpla de manera adecuada todas las ordenes emitidas. La dirección es el punto clave dentro de la administración.

Según Koontz y O’Donnell  la dirección es la función ejecutiva de guiar y vigilar a los subordinados. La dirección es la parte más esencial y central de la administración, a la cual se deben subordinar y ordenar todos los elementos.

Principios de la dirección

• Principio de la coordinación de intereses

Esto nos quiere decir que una vez conseguido nuestro  fin común, desde ahí se hace más fácil porque se arreglan los intereses del grupo y  los individuales.

• Principio de la importancia del mando

Este principio nos indica que la autoridad dentro de la empresa debe ejecutarse como producto de una necesidad de todo el organismo social.

• Principio de la vía jerárquica

Este principio nos indica que siempre que se dé una orden se debe acatar lo establecido y nunca omitirlo u ocultarlo. Uno de los errores dentro de la organización que encamina a romper este principio es el nombramiento de ayudantes, asistentes, coordinadores y subjefes.

• Principio de resolución de los conflictos

Este principio nos indica que siempre que ocurra un conflicto dentro de la organización se debe tratar de solucionar lo más pronto posible y de manera que ninguna de las partes se sienta afectada. El conflicto es un impedimento para la coordinación.

• Principio de aprovechamiento del conflicto

Este principio nos dice que debemos de emprender y saber aprovechar el conflicto dado para así de esta manera forzar el encuentro entre las partes y llegar a una posible solución.

1. APRENDERA LOS DIFERENTES ENFOQUES Y TEORIA SOBRE EL LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad que tiene el ser humano de encabezar, liderar y dirigir a una organización con suma efectividad  juntando varios recursos como el humano, el material y así de esta manera poder cumplir con los objetivos propuestos.

Es el arte o  medio por el cual el líder influye en las personas para que así participen voluntariamente, dispuestos y entusiastas hacia el logro de las metas propuestas dándole confianza, apoyo, alentándolos, incentivándolos a ser mejor día a día.

Un líder no se coloca detrás de un grupo para impulsarlos, ellos se colocan ante el grupo ya que tiene la capacidad de utilizar su poder o don de mando con efectividad, de manera responsable ante el grupo y llevando a cabo el cumplimiento de metas organizacionales.

Las personas siempre procuran seguir  a aquellas personas a quienes ve como un ejemplo a seguir, a aquellos que les ofrecen un medio para satisfacer, motivándolos a realizar  sus metas personales porque de alguna u otra manera estas personas líderes saben lo que quieren y hasta donde quieren llegar.

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