CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA

Contrato de Trabajo de ................... Sujeto a un Periodo de Prueba

Raúl Juárez

Nuevos Contratos y Documentos Laborales (Enero 2015)

Id. vLex: VLEX-553673399

http://vlex.com/vid/553673399

Resumen
                                     

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL.



¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?

La ley no permite que un contrato laboral celebrado verbalmente se sujete a capacitación inicial, pues todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido.

Un contrato escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas.

Además el contrato sirve de guía de todas y cada una de las condiciones de trabajo.



PARTES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Las partes pueden ser personas físicas o morales tanto en el caso del patrón como en el del trabajador, con la salvedad de si el empleado es una persona moral, la relación laboral deberá sujetarse a la Ley Federal del trabajo, así como al Código Civil o Mercantil.

Este tipo de contratos son una combinación de obligaciones laborales, civiles o mercantiles que comúnmente se le conocen como out sourcing, ya que fue el derecho anglosajón del Common Law el primero en reglamentarlo, dado el innovador sistema productivo que desarrollaron, para producir más y a menor costo.



¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA?

Este tipo de contrato es temporal, pues establece un período de prueba para el trabajador, ya que antes de convertirse en un contrato por tiempo indeterminado, la relación laboral puede resolverse sin aviso previo o indemnización.



Su duración es de tres a seis meses, pero se considera nulo cuando el empleado haya sido contratado con anterioridad para la misma función dentro de la empresa.



Durante el período de prueba las partes se obligan a sujetarse a las obligaciones establecidas dentro del contrato de trabajo, y transcurrido ese periodo, si el empleado continua prestando sus servicios en la empresa u organización, se producen plenos efectos en la antigüedad y derechos del trabajador.



Sin embargo, la incapacidad temporal, el aviso de enfermedad, maternidad, u otras situaciones que puedan surgir durante el periodo de prueba y que afecten al (a la) trabajador(a), pueden dar por terminada la relación de trabajo.

REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO. TITULO DEL TRABAJO.

El trabajo debe ser identificado con un nombre especifico, como lo es, trabajador por proyecto u obra determinada,

supervisor de obra, jefe de piso, promotor de ventas, cajero, bar tender, auxiliar de intendencia, auxiliar de administración, sub gerente, programador, corrector de estilo, revisor de textos, encargado de mantenimiento, supervisor de producción y calidad, etc…



OUT SOURCING.

El trabajo por proyecto o por obra determinada ha evolucionado, en combinación con otros tipos de trabajo, al contrato conocido hoy día como out sourcing o de sub contratación laboral.



DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO.

Se deben describir claramente los deberes, derechos y metas principales del trabajo, así como señalar los trabajos complementarios al principal, que debe realizar el trabajador.

Los deberes de los trabajadores pueden cambiar de tiempo en tiempo, en razón de la identificación de las fortalezas o debilidades de cada trabajador, así como del desarrollo de la experiencia, facultades y capacidades del trabajador.



DOMICILIO DE LAS PARTES.

Cada parte debe señalar un domicilio. En los contratos laborales de los Estados Unidos se establece un domicilio físico y uno electrónico y la obligación de las partes de estar al pendiente de darse por notificados, evitando el dolo de complicar los comunicados entre las partes, simplificando a favor de la economía procesal todo tipo de avisos, al grado de darle valor probatorio hasta a las notificaciones hechas por teléfono celular o en el domicilio.



LUGAR DEL TRABAJO.

El empleado esta obligado a desplazarse a trabajar a los lugares señalados en el contrato, que puede ser un centro de trabajo principal y otros lugares de trabajo en sucursales o otros lugares relacionados con la naturaleza del empleo.



PERIODO DE PRUEBA.

Los articulos 39 A, B, y C de la LFT señala que un contrato de trabajo puede sujetar a un periódo de prueba al trabajador hasta por el término de 6 meses, dependiendo si es un trabajo de tipo general, o especializado o de tipo gerencial.

PERIODO DE CAPACITACIÓN INICIAL.

Los artículos 39 A, B, y C de la LFT señala que un contrato de trabajo puede sujetar a capacitacion inicial al trabajador hasta por el término de 6 meses, dependiendo si es un trabajo de tipo general, o especializado o de tipo gerencial.



CONFIDENCIALIDAD.

El contrato de trabajo debe constreñir al trabajador a no revelar secretos técnicos o relacionados con la operación del negocio y de sus clientes, salvo pena de daño moral.



COMPETENCIA.

El contrato de trabajo debe constreñir al trabajador a no actuar con deslealtad hacia el patrón, favoreciendo a la competencia o compeliendo a sus compañeros de trabajo a trabajar para la competencia



AVISO DE TERMINACIÓN.

La causa de terminación es el vencimiento del plazo establecido como periodo de prueba o por las causas de rescisión debidas a mala conducta, deslealtad, deshonestidad o improductividad del trabajador.

Texto
                                     

CELEBRADO  ENTRE………................…...............…………………………………..EN        SU      CALIDAD DE...............................................………..REPRESENTADO             POR……………Y…………………………..

………………………………………………..EN SU CALIDAD DE…………………………………, BAJO  LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. 

LAS PARTES DECLARAN:

Conforme al art. 25, I, de la LFT, en todo contrato deben señalarse los siguientes datos del patrón y trabajador: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio físico fiscal, y como opcional domicilio electrónico o e mail.

I.   Su Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC,  CURP  y domicilio del trabajador  y del patrón o sus datos completos de persona  moral y de su representante o apoderado;

……………………………………………………………………………………………… 

II.   Que conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas  por la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012 y en especial conocen sus artículos 24,  25,  26, 35, 39- F, 47, 83, 153-J, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuación establecidas  y especificadas  en las siguientes clausulas:  

LAS PARTES ACUERDAN: I. DE LAS DENOMINACIONES.

Se denominará en lo sucesivo a:........................como "EL PATRÓN"; A:.........................como  "EL TRABAJADOR"; A la Ley Federal del Trabajo como: "LA LEY"; Al referirse al presente documento como: "EL CONTRATO";  Y a los que suscriben como: "LAS PARTES". 

II. DEL TIPO DE TRABAJO. 

En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique 

El tipo de trabajo …………. , que origina la celebración de este CONTRATO, y que queda  sujeto a un periodo de prueba, consiste precisamente en......................................................................................... 

Relacionar el servicio o servicios que deban prestarse por el trabajador  y que este manifiesta tener la capacidad  y aptitudes para poder prestar esos servicios, quedando a un periodo de prueba hasta por…………);

Al trabajo principal se agregaran labores complementarias relacionadas directamente con el trabajo principal, como pueden ser mantener limpio y ordenada el área de trabajo y todas las relacionadas con la eficacia con la que debe funcionar la organización empresarial, negocio o institución. Art. 56 bis. LFT

Si se trata de trabajo a distancia será considerado así el trabajo realizado por medios electrónicos. Art. 311. LFT

III. DEL LUGAR DE TRABAJO. 

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

……………………………………………………………………...........................………………………… 

IV. CAPACITACION INICIAL O PERIODO DE PRUEBA,  DE LA JORNADA Y HORARIO.

El presente contrato queda sujeto a un periodo de..........meses o días de capacitación inicial y/o periodo de prueba, al término del cual el patrón comunicara por escrito al trabajador si continua o no la relación laboral. Art. 25, II. LFT.

A. "LAS PARTES". reconocen como fecha de iniciación del trabajo por periodo de prueba  ………. del " TRABAJADOR" el día………………. y terminando  la relación de trabajo el día.................................. 

Artículo 39-A.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios  para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,  gerenciales   y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. 

Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término  del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios  para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Artículo 39-C.

La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación  inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado,  y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador. 

B. La duración de la jornada de trabajo será de ………….horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:

Los días…………  De Las………… a las…….. horas y de las………. a las…………. horas. y los días……….., De las  ………… a las…………. horas.

Se establecerán los horarios de la jornada completa, en los que tendrán derecho a media hora de alimentos. Se señalara el horario si es media jornada, o jornada discontinua. Art. 35 y 39, F. LFT

C. "EL TRABAJADOR"  acepta que cuando, por razones convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que quede establecido. 

D. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido  y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su asistencia en el reloj o sistema checador diariamente. En caso de retraso o inasistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle  cualquier  corrección  disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY". 

E. Por cada seis días de trabajo,  "EL TRABAJADOR" disfrutará  de un día de descanso con goce de salario íntegro que será preferentemente el día  ……..de cada semana. "EL PATRON"  queda facultado para variar el descanso semanal conforme a las necesidades  del trabajo. Las PARTES podrán acordar variaciones a los horarios de trabajo para ampliar el día de descanso de un día a día y medio o dos días. 

F. Las partes  acuerdan que cuando las necesidades del trabajo  lo requieran, podrán pactarse labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. 

V. DEL SALARIO, PRESTACIONES,  PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL. 

A. "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario de $........................ o por hora de ………….o por comisión de…………..o por obra de……………, o a precio alzado de……… o por……………de….., o variable por razón de……….; el cual le será cubierto los días......................... de cada....................... , y le será pagado en el domicilio de "EL PATRON",  suma que deberá ser pagada por "EL PATRÓN"  a "EL TRABAJADOR"     en……………,  y  de la siguiente forma……....................................................... Debiendo "EL TRABAJADOR" extender los recibos correspondientes. 

B. Del salario  anterior,  "EL PATRON" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la Renta, aportaciones al Seguro Social, INFONAVIT, SAR, Cuota sindical, …………..etcétera. 

C. "EL TRABAJADOR" disfrutará  de los días de descanso obligatorio y vacaciones  que señale  este CONTRATO, o en su defecto la Ley Federal  del Trabajo. Así como recibirá el aguinaldo proporcional respectivo  que la Ley Federal  del Trabajo establece. De igual modo recibirá la Prima  Vacacional,  y el pago, en su caso, de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Además, su centro de trabajo estará afiliado al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. 

D. El trabajador  tendrá incentivos, bonos o comisiones derivados de su contribución a la elevación de la productividad que se acuerde entre el patrón, los sindicatos y los trabajadores. 

E. Los ascensos para el trabajador serán porque este demuestre estar mayor capacitado, mayor aptitud, o acredite mayor productividad y sea apto para el ascenso cuando este sea posible, por el crecimiento de la empresa o negociación. 

En caso contrario, si la empresa o negociación decrece, se reducirá la jornada de trabajo o se liquidara al trabajador conforme a la LEY. 

F. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el señalado  por el Artículo 89 de LA LEY que dice:

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. 

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario. 

VI. DE LOS  MATERIALES,  EQUIPO,  INSTRUMENTOS  Y ÚTILES PARA TRABAJAR. 

"EL PATRÓN"  se obliga a proporcionarle a "EL TRABAJADOR"  Los medios  y facilidades necesarias para realizar su trabajo; sin embargo, en relación con los materiales, técnicas, útiles y herramientas necesarias,  "LAS PARTES" acuerdan lo siguiente:

(           ) Serán suministrados por "EL PATRÓN".

(      ) Serán  suministrados  por "EL TRABAJADOR".

(       ) Serán suministrados por ambos de la siguiente  manera:  ……………….. (      ) Otros (especifique).

Los materiales suministrados   serán de primera calidad y en cantidades suficientes para la realización del trabajo. En relación con la herramienta y equipos, en caso de facilitarlas "EL PATRÓN", "LAS PARTES" manifiestan  ser:

(      ) Nueva .

(      ) Usada en perfectas condiciones por lo que "EL TRABAJADOR" se obliga a responder por ella, salvo por su desgaste natural. 

VII. DE LA CAPACITACIÓN,  SEGURIDAD,  HIGIENE  Y MEDIO AMBIENTE PARA EL TRABAJO. 

A. LAS PARTES acuerdan  que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas de producción, capacitación  y adiestramiento  establecidos  o que se establezcan en la empresa o negociación  y que el trabajador pondrá su disposición y empeño  para capacitarse  y adiestrarse,  para el mejor desarrollo de sus aptitudes  y conocimientos. Conforme al artículo  153-O de la LEY, las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría  del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de común acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente,  deberán informar respecto a la constitución  y bases generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones  Mixtas de Capacitación  y Adiestramiento. 

B. Las PARTES acuerdan seguir los programas de  Seguridad e Higiene y protección  del medio ambiente que tiene constituido  "EL PATRÓN" en el reglamento  interior de trabajo, para prever accidentes  y enfermedades,  tomando el TRABAJADOR parte activa dentro de los mismos, adoptando medidas preventivas de riesgos de trabajo y cuidado del medio ambiente. 

VIII. DEL REGLAMENTO  DE TRABAJO. 

A.  "EL TRABAJADOR" se compromete a observar y cumplir todo lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que  tiene  fijado en el área de mayor visibilidad, respetando los horarios que le son asignados, las medidas de seguridad e higiene, mantener siempre el orden  y limpieza de su área de trabajo, desempeñar  leal y honradamente su trabajo, bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estará subordinado en todo lo concerniente  al trabajo; ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, observar buenas  costumbres  durante el servicio; prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, la empresa o negociación o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;  El TRABAJADOR deberá guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales  y de fabricación de los productos en cuya elaboración  participe directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñe. Asimismo  EL TRABAJADOR no divulgara los métodos o secretos de producción, comercialización, técnicos o de administración reservados,  cuya divulgación pueda causar daños o perjuicios al PATRON o a la empresa o negociación. 

B. LAS PARTES reconocen  que LA LEY señala que será causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, que el trabajador incurra en desobediencia, faltas de probidad, lealtad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, negligencia o malas acciones en contra de la empresa  y sus bienes, o contra la integridad personal del PATRON, sus familiares, compañeros de trabajo o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, rompiendo  EL TRABAJADOR, las normas de trabajo, disciplina, cuidado y respeto para los recursos materiales, técnicos y humanos  de su fuente de trabajo. Igualmente será causa de rescisión sin responsabilidad para el PATRON, que el trabajador revele secretos o asuntos privados o reservados,  cuya divulgación afecten o perjudiquen a la empresa o que el trabajador cometa descuidos que pongan en peligro la seguridad de las personas, del patrón o de la empresa. 

IX. DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. 

A. Para el caso de que se suscitaran conflictos entre las partes que pudieran dar lugar a juicio, estas acuerdan poner todo de su parte para llegar a una conciliación o convenio  finiquito, sin necesidad de recurrir a las instancias judiciales y formar parte de los registros de trabajadores que demandan a su patrón o de patrones demandados por sus trabajadores, ya que todo juicio es de interés público. En los convenios en que se de por terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones  devengadas  y de participación de utilidades  y el convenio ratificado tendrá la categoría de laudo ejecutoriado. 

B. Para el caso de despido y rescisión,  las partes acuerdan ceñirse a los Artículos 47 y 991 de la LEY, y el patrón podrá acudir ante la junta de conciliación y arbitraje competente  a solicitar que se notifique al TRABAJADOR el aviso de despido o bien notificarlo personalmente a este por escrito, en el que refiera claramente la causa que motiva la rescisión o despido  y la fecha del mismo. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la junta, por si sola determinara la separación no justificada  y en consecuencia la nulidad del despido. 

Para el caso de que ambas partes no acuerden llegar a un convenio  finiquito, estas aceptan someterse a la competencia de …………..........................................................................................……………….. 

A. La junta del lugar de celebración del contrato. B. La junta del domicilio del demandado.

C. La junta del lugar del último lugar de prestación de los servicios.

……………………………………………………………..............................................................…….. 

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE  CONTRATO POR  QUIENES  EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN, E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO, LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO PARA QUEDAR  UN ORIGINAL EN PODER  DE CADA PARTE. Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo existente, así como del Reglamento  Interior de Trabajo. 

CLAUSULAS OPCIONALES

Embarazada

Conforme al artículo 123, V, constitucional, la embarazada tendrá un descanso previo y posterior al embarazo de 6 semanas cada uno.

Accidentes de trabajo

Conforme al artículo 123, XIV, constitucional, el empresario será responsable de enfermedades o accidentes de trabajo o profesionales sufridos por el trabajador

Indemnización por no acatar el laudo

El trabajador será indemnizado por el patrón con 3 meses de salario si no desea acatar el laudo que reinstala al trabajador. Art. 123, XXI y XXII constitucional 

EN............................................. A LOS .............. DÍAS DEL MES DE............................. DE................ 

 

 

___________________________________________________________ "EL TRABAJADOR"  FIRMA Y NOMBRE 

 

 

__________________________________________________________ "EL PATRÓN"  FIRMA NOMBRE

...