CONVENCION COLECTIVA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN ESTUDIOS JURÍDICOS

LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Y

CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES

FACILITADORA: BACHILLERES:

ABG. FRANCYS PRIETO GALEA JONNY

LÓPEZ LUIS

MONRROY MILANGELA

PINTO NORELYS

VÁSQUEZ OMER

NOVIEMBRE, 2014

INTRODUCCIÓN

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a lainjusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad deagruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado seencontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la uniónengendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unióny en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que seformaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo:la extraetática. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de lostrabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores,siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuentadirectamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetoshacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individualessino su combinación, y es indivisible.En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta entres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno deestos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoqueanglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde estaperspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmenteorganizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan(especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto son las formas derelación o sea la parte del lado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de losactores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas yde las prácticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado deprotagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribución de poderesentre ellos.

ÍNDICE

I. CONVENCIÓN COLECTIVA

 CONCEPTO.........................................................................................................................

 FUNDAMENTOS HISTÓRICOS.........................................................................................

 CARÁCTER NORMATIVO...................................................................................................

 PRINCIPIOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA..............................................................

 LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE. ACTORES DE NEGOCIACÓN COLECTIVA. AMBITO DE APLICACIÓN............................................................................

 PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DURANTE LA NEGOCIACIÓN..............................................................

 CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA..............................................................

 LA CONVENCIÓN COLECTIVA EN RELACIÓN CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES....................................................................................................................

 LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL...............................................................................

 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO....................

 LAS CONVENCIONES COLECTIVAS EN LA RAMA DE LA INDUSTRIA. PRINCIPALES CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL DERECHO VENEZOLANO. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS CONTRATISTAS Y SUB-CONTRATISTAS......................

II. CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES

 LOS CONFLICTOS DE TRABAJO......................................................................................

 MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.......................................................................

 OTRAS MANIFESTACIONES DELFENÓMENO CONFLICTUAL LABORAL VENEZOLANO Y EL DERECHO COMPARADO................................................................

 EL CIERRE PATRONAL O LOCK OUT...............................................................................

I. CONVENCIÓN COLECTIVA

 CONCEPTO:

Es aquella que se celebra entre uno o varios, federaciones o confederaciones indicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos, sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforma a las cuales se debe protestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

También puede definirse como un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

 FUNDAMENTOS HITÓRICOS:

El derecho laboral comienza con las diferentes revoluciones en el mundo, entre ellas la revolucion francesa y la revolucion industrial que dan paso a la unión de los trabajadores para acabar con la

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