CUADRO DE RESUMEN APLICADO A LA CARRERA TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

ÁREAS DE UNA COMPETENCIA

SABER: Comprende  el área de los conocimientos

Está relacionado a los conocimientos y  el aprendizaje de teorías, conceptos, materias, etc., que uno adquieren para integrarse a un área específica.

SABER HACER: Comprende el área de las habilidades  

Se refiere a aplicar los conocimientos, aptitudes y habilidades adquiridas y aplicarlos al contexto en donde nos desenvolvemos.

SABER SER: Comprende el área de las actitudes.

Esto se refiere a los valores propios y actitudes que posee una persona para relacionarse con otros (inteligencia emocional). Por ejemplo amabilidad, responsabilidad, solución de problemas, toma de decisiones, etc.

SABER

SABER HACER

SABER SER

DEPARTAMENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ej. Psicóloga encargada de la

selección de personal en RRHH

Psicología laboral,
psicología emocional, gestión del conocimiento, aplicar los test de psicología adecuadamente.

Tener empatía, ser cordial con los entrevistados, tener manejo de emociones, inteligencia emocional.

Ej. Ingeniero en administración encargado de la capacitación en RRHH

Plan de capacitaciones a través de presupuestos y licitaciones.

Saber las necesidades de cada funcionario, estar en conocimiento de las variables empresariales. Ser proactivo, ser metódico, ordenado, tener trato  cordial.

DEPARTAMENTO DE COMPENSACIONES Y ESTUDIOS

Técnico en administración  encargado del pago de remuneraciones en RRHH

Manejos de sueldos mínimos, conocimiento de leyes laborales (código del trabajo), finanzas, estadísticas, balances de mercado para realizar análisis de gestión.

Metódico, ordenado, cauteloso, responsable, amable.

SABER

SABER HACER

SABER SER

Técnico en administración    encargado de la escala de rentas

Gestión financiera, contabilidad de costos, presupuestos, estar en constante estudio con respecto a los cambios contractuales del área financiera (economía de mercado).

Ser ordenado, metódico, tener conocimiento de la totalidad de los procesos.

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

Técnico jurídico encargado de la confección de contratos en RRHH

Manejo del código del trabajo, contabilidad, remuneraciones, gestión financiera, gestión de remuneraciones.

Imparcial, metódico, ordenado, tener la capacidad de manejar los conocimientos necesarios para poder confección los contratos sin errores, estar siempre actualizándose en cuanto a las leyes de trabajo.

Técnico en administración  encargado de la   Confección de finiquitos en RRHH

Manejo del código del trabajo, saber el porqué se está finiquitando al funcionario, gestión financiera, gestión de remuneraciones.

Imparcialidad, empatía, conocimientos del tema, ordenado, emocionalmente equilibrado cuando el finiquito sea por despido.

DEPARTAMENTO DE BIENESTAR SOCIAL

Asistente social de Recursos Humanos

Psicología emocional, autocontrol, asesoría, orientación social, investigar y diagnosticar problemas sociales Coordinar, gestionar y responder por el desarrollo de nuevos convenios con empresas.

Amabilidad, servicial, respetuoso con todas las personas, responsable, ser comunicativo, ser prudente, ser colaborador, tener sentido de la ética.

Nombre: Katherine Ponce Araneda.

Carrera: Técnico en administración de empresas mención RRHH.

Docente: Gonzalo Javier Pérez Pérez.                  

Fecha: 19/05/2017