¿CUÁNDO SE CONSIDERA EN COLOMBIA QUE ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

¿CUÁNDO SE CONSIDERA EN COLOMBIA QUE ESTAMOS

EN PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

Con el fin de reconocer la presencia de un contrato de trabajo, se aborda el concepto de persona natural y persona jurídica, de acuerdo a los conceptos referidos en derecho.

Es así que se define como Persona natural a todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.

Por otra parte la Persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

También se debe destacar que de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, exactamente en el “Articulo 1. Objeto.” Lo que busca el mismo es garantizar la equidad en todas las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, de forma tal que se mantenga siempre el equilibrio en lo social y lo económico, protegiendo al trabajador. Así mismo el Código Sustantivo del Trabajo en el Artículo 22 resalta la “Definición “ de contrato de trabajo, como aquella relación “por la cual, una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración”, teniendo en cuenta que se tienen tres elementos que contienen los elementos esenciales para dar por hecho un contrato de trabajo y se puede unir a ellos la obligatoriedad de cumplimiento de un horario.

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