Contratos de trabajo Colombia

¿Qué es un contrato de trabajo?

Es un acuerdo verbal o escrito por el cual una persona natural o jurídica presta un servicio personal a favor de otra, bajo un acatamiento legal a cambio de una remuneración salarial.

Tipos de contrato laboral

Se clasifican según su forma y duración.

- Según su forma identificamos 2 tipos de contrato:

• Verbal: el trabajo a ejecutar y lugar en dónde se va a realizar, cuantía y forma de remuneración, duración del contrato.
• Escrito: en el que se predetermina la identificación y domicilio de las partes, el domicilio en dónde se prestará el servicio, la naturaleza del trabajo, su cuantía y forma de remuneración y por último la duración del contrato y las causales de terminación.

- Según su duración identificamos los siguientes:

• A termino fijo: el termino de este contrato no podrá exceder los 3 años de duración.
• Indefinido: no tiene estipulada una fecha de su culminación, tendrá vigencia mientras existan las causas que le dieron origen.
• Por realización de la obra o por trabajo ocasional o transitorio: este tipo de contrato tiene una duración máxima de 1 mes
• Contrato de obra o labor: se refiere cuando un empleador contrata a un trabajador para desarrollar una actividad determinada, en este la duración del contrato no puede establecerse, pues no se tiene conocimiento de la fecha en la que se terminará la ejecución de la labor.

Características de un contrato de trabajo

• Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes.
• Conmutativo: de manera que el empleador conoce la prestación del servicio que recibirá, y el trabajador la remuneración que percibirá como salario.
• De tracto sucesivo: se ejecuta en la medida en que las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo.

Contenido mínimo de un contrato laboral

Un contrato laboral debe contar mínimo con la siguiente información, cómo lo estipula el artículo 39 del CST.

• La identificación y el domicilio de las partes
• Lugar y fecha de su celebración.
• Lugar donde se prestará el servicio.
• Naturaleza del trabajo.
• Valor del salario, forma y fechas de pago.
• Duración del contrato.
• Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.
• Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

Elementos de un contrato laboral

Cómo lo estipula el artículo 23 del CST un contrato laboral está conformado por 3 elementos que lo definen, expresados a continuación:

• Prestación personal del servicio: este supone que el trabajador debe prestar sus servicios de manera personal al empleador, es decir, no puede realizarlos a través de terceros.

• Subordinación: este elemento supone la ejecución de labores bajo el mando de un superior en el sitio de trabajo o fuera de este.
• Se caracteriza, entre otras cuestiones, por el cumplimiento de las órdenes recibidas, de un horario, y por el suministro de materiales de trabajo por parte del empleador, para que el trabajador pueda ejecutar la actividad.

• Remuneración: este elemento es lo que se denomina salario, y debe ser pagado al trabajador como contraprestación por sus servicios.

Obligaciones y derechos del trabajador

- Un trabajador tiene derecho a recibir por parte del empleador:

• Salarios.
• Aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
• Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías).
• Vacaciones.
• Aportes a cajas de -compensación familiar.
• Auxilio de transporte.
• Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos.
• Pago de incapacidades de origen común o laboral.
• Licencias laborales.
• Viáticos

- Entre las principales obligaciones de un trabajador reconocemos las siguientes

• Cumplir con lo dispuesto a través del contrato laboral y el reglamento interno del trabajo.
• Mantener reserva sobre la información asociada a su trabajo.
• Conservar y restituir en buen estado las herramientas otorgadas por el empleador para el desempeño de la labor.
• Guardar respeto en las relaciones con sus superiores y compañeros.
• Comunicar al empleador las observaciones que estime convenientes para evitarle daños y perjuicios.

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