Capacitación Laboral

“LA CAPACITACION LABORAL EN AMBIENTES REALES”

Un Modelo de Vida Independiente para personas con Discapacidad,

La Calidad de vida y oportunidades sociales, Educativas y Laborales de las personas con Discapacidad han cambiado de manera significativa en varios países del mundo, los movimientos en defensa de los Derechos Humanos y de las minorías han sido los motivos principales para ello.

“Las Personas con Discapacidad: Logran su verdadera integración social, cuando les brindamos oportunidades de interactuar con las personas y las cosas esto es; cuando los hacemos partícipes de la vida y no espectadores de ella.”

OIT Convenio Núm. 159; Lograr un mayor respeto hacia los derechos de las personas con discapacidades y el desarrollo de un entorno de apoyo a su creciente integración social y económica a través de la inclusión en el mundo laboral”

Los Centros de Atención Múltiple Laboral reorientan su proceso de capacitación:

a) Desarrollo de habilidades

b) Desarrollo personal, familiar, social y laboral

c) Plena integración socio-laboral

Áreas de Desempeño:

DESEMPEÑO SOCIO-LABORAL

Objetivo: Aprender a desempeñar un puesto de trabajo.

DESEMPEÑO SOCIO-PERSONAL:

Objetivo: Lograr una socialización y normalización en la comunidad para que realicen su proyecto de vida personal

Perfil esperado:

Un trabajador eficiente, competitivo, autónomo e independiente.

REQUISITOS PARA QUE LOS ALUMNOS SEAN INTEGRADOS EN LOA AMBIENTES LABORALES

• Inscribirse formalmente en la USAER No. 185L como alumno con alguna discapacidad.

• Contar con una edad de 15 años en adelante.

• Seguir instrucciones y cumplir órdenes, aunque las haga con dificultad.

• Contar con algunas habilidades manuales o mínimos movimientos de ambas extremidades.

• Comunicarse por cualquier medio aunque su comunicación sea escasa.

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