Capacitación Laboral

Capacitación Basada en Normas de competencias de Laboral.

Una alternativa para el nuevo milenio en cuestión de capacitación.

Capacitación Laboral

La capacitación laboral constituyen un elemento esencial para la transformación productiva, ya que se puede observar con facilidad cuando una empresa carece de capacitación porque no son lo suficientemente competitivas antes las empresas externas. La capacitación y su exigencia será manifiesto dentro y fuera de la empresa:

Externo: Se presenta como un proceso continua, integral, de calidad, acorde a los cambios.

Interno: Está en las estrategias de calidad total y mejoramiento continuo, con el fin de elevar la competitividad y productividad.

Es importante que a través de la capacitación por competencias el individuo se prepare de forma integral. El hombre involucra todo su ser en el proceso de aprendizaje y busca tener congruencia con el SER-SABER- Y SABER HACER.

Nuevos Retos y Planteamientos en la Capacitación Laboral

Estamos inmersos en una sociedad cambiante, la cual esta teniendo un avance impresionante con respecto a las tecnologías, y es aquí donde de forma directa influye en las empresas porla modernización tecnológica y por lo tanto esto implica una formación permanente de los recursos humanos.

La OCDE ha señalado 3 capacidades básicas para combatir lo problemas presentados a nivel empresarial:

Capacidad de Innovación: Imaginación y creatividad.

Capacidad de Adaptación: Adecuar los cambios a la tecnología y mercados.

Capacidad de Aprendizaje: Un proceso continuo y sistemático.

Por lo tanto la capacitación se debe concebir como un proceso integral y continuo, y no tan solo como una obligación legal de cada empresa. Y por lo tanto si hay una buena capacitación esto será una buena inversión y por lo tanto habrá mejora en la productividad, motivación, cooperación, compromiso, etc.

Problemática de la Capacitación Laboral en México

Algunas de las problemáticas que se presentan en la capacitación laboral en México, es que no hay una buena coordinación entre los programas de capacitación, así mismo no se toma en cuenta los cambios que surgen y que requieren de nuevas capacitaciones. También los programas que son diseñados no tienen relación con la situación real o vinculación con las necesidades que está presentando la empresa.

Es importante que cada empresa realice una buena detección de necesidades y por lo mismo una buena capacitación a sus trabajadores, para que estos puedan ser competentes, con los conocimientos necesarios para responder eficazmente a las exigencias del proceso productivo.

Capacitación Basada en Normas de Competencia Laboral

Las competencias tiene su origen en los cambios técnicos y organizativos de las empresas, así como en la falta de capacidad de adecuación del sistema educativo a las necesidades cambiantes dela aparato productivo y de la sociedad. Así mismo se creó el Consejo de Normalización y Certificación (CONOCER), con el propósito de normar y validar los procedimientos de las competencias laborales. Está constituido por comités técnicos, con el fin de definir los contenidos de las normas de competencia laboral.

La norma de competencia laboral es una descripción de los conocimientos,

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