Capacitación laboral juvenil

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

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Monografía

“Capacitación laboral juvenil”

Docente:

Frisa Aliaga Guevara

Curso:

Derecho Laboral

Autor:

Garcia Santos Sarlett Loyzeth

PIURA-PERÚ

Contenido

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO        1

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL        3

INTRODUCCIÓN        3

DESARROLLO        4

Descripción del programa        4

Ventajas        4

Población objetivo        5

∙        Nivel educativo:        5

∙        Situación de pobreza:        5

∙        Situación laboral:        5

Resultados del programa        6

CONCLUSIONES        7

REFERENCIAS        8

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

INTRODUCCIÓN

El programa de Capacitación Laboral Juvenil y su forma de contribución a los jóvenes es un tema que muy pocos tienen información de ella, genera controversia por la forma en cómo influye en la empleabilidad de sus beneficiarios, pero a la vez es muy estricta en cuanto a los requisitos.

Para nadie es un secreto que en nuestro país la realidad más crítica es el alto porcentaje de jóvenes que no cuentan con estudios (muchas veces por la economía), y a causa de eso están desempleados, a esto sumándole la informalidad laboral.

Por ello se está dando cavidad a este tema mostrando de que se trata y como es que ha logrado contribuir a la empleabilidad de muchos jóvenes.

Además, la capacitación laboral juvenil puede abordar la brecha entre la educación formal y el empleo, proporcionando a los jóvenes una experiencia laboral real a través de pasantías, programas de aprendizaje o prácticas profesionales. Estas oportunidades les permiten aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno laboral, adquirir experiencia práctica y establecer contactos profesionales valiosos.

La capacitación laboral juvenil no solo beneficia a los jóvenes, sino también a la sociedad en su conjunto. Al invertir en la formación y desarrollo de los jóvenes, se promueve la inclusión social, se reduce la tasa de desempleo juvenil y se fomenta el crecimiento económico sostenible. Además, los jóvenes capacitados tienen más probabilidades de encontrar empleo de calidad, mejorar sus ingresos y contribuir de manera significativa al desarrollo de sus comunidades.

DESARROLLO

Descripción del programa

Esta modalidad formativa contribuye en la manera de ayudar a jóvenes que lamentablemente no tienen altos índices de estudio o condición de empleo.

Aclara el Banco de la Nación: “Es una modalidad formativa laboral establecida por la Ley N° 28518 que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real del trabajo”.(2022)  

Este programa fue creado aproximadamente por el año 1996, esto por la iniciativa del Ministerio de Trabajo y Promoción Social del Perú, teniendo objetivos principales como: a los jóvenes poder brindarles una mejora en la oportunidad laboral, especialmente a los que más necesitaban, con esto hago referente que hablamos de las personas de escasos recursos y realizar el sistema de capacitación del país de forma más dinámica, más creativas, renovado y con una buena calidad técnica.

Saavedra y Chacaltana nos dicen que: “Para lograr este objetivo, se han realizado una serie de actividades como una estrategia focalizada de comunicaciones a entidades de capacitación ya sean públicas o privadas” (pág. 2).

Ventajas

Según INADEM (2017), estas son las ventajas de la capacitación laboral:

• Fortalecer su capacidad de trabajar en equipo: La capacidad de trabajar en equipo es un proceso continuo que requiere tiempo, esfuerzo y compromiso. Con práctica y dedicación, puedes mejorar tus habilidades y contribuir de manera más efectiva en cualquier equipo en el que te encuentres.
• Impulsar su habilidad de aprendizaje continuo: Cada joven es único y puede responder de manera diferente a estas estrategias. Es importante adaptarse a sus necesidades individuales y brindarles apoyo continuo a medida que desarrollan su habilidad de aprendizaje continuo.
• Coadyuvar a conformar sus redes profesionales: Es importante animar a los jóvenes a ser proactivos, persistentes y a aprovechar todas las oportunidades que se les presenten.
• Apoyar a los jóvenes en su vida profesional: Es importante adaptar el apoyo según sus necesidades individuales. Al brindarles orientación, recursos y apoyo emocional, estarás contribuyendo a su desarrollo profesional y a su crecimiento personal.
• Contribuir a fortalecer sus ingresos en un empleo formal: Hay que abordar estos aspectos de manera integral y adaptar las estrategias a las necesidades específicas de los jóvenes en tu comunidad. Al hacerlo, puedes desempeñar un papel significativo en el fortalecimiento de sus ingresos y su éxito en un empleo formal.

Población objetivo

Programa que busca estar conformada con jóvenes de 16 y 25 años, y que puedan tener las características de:

• Nivel educativo: El grupo objetivo son los jóvenes con baja educación, que se han graduado de la escuela secundaria como máximo, que tengan un nivel de formación técnica o profesional que no supere el máximo de 300 horas.
• Situación de pobreza: Los beneficiarios deben pertenecer a familias pobres o extremadamente pobres. Para determinar esta situación hay que cumplir dos criterios: el primer criterio identifica como pobre a los jóvenes que muestren tener viviendas en materiales nobles, que no cuentan con la disponibilidad de tener agua o un baño dentro de casa, o que estén integrados a cualquier programa social, y el segundo criterio seria que convivan muchas personas en una sola cosa o que provengan de un colegio público.
• Situación laboral: Aquellos jóvenes que están en desempleo, que no se les hace fácil acceder a un trabajo.

Se ofrece formación profesional a jóvenes beneficiarios, así como intermediación y apoyo técnico a emprendedores

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