LEY LABORAL JUVENIL (LEY PULPIN)

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LEY LABORAL JUVENIL

LEY LABORAL JUVENIL (LEY PULPIN)

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INDICE

Contenido

I.        INTRODUCCIÓN        

II.        PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        

III.        JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA        

IV.        FORMULACION DEL PROBLEMA        

V.        OBJETIVOS        

5.1. OBJETIVOS GENERALES        

5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS        

VI.        HIPOTESIS        

6.1. VARIABLES INDEPENDIENTES        

6.2. VARIABLES DEPENDIENTES        

6.3. VARIABLES INTERVENIENTES        

VII.        MARCO REFERENCIAL DEL PROBLEMA        

7.1. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA        

7.2. ANTECEDENTES INTERNACIONALES        

VIII.        MARCO TEORICO        

CAPITULO I        

1.1.        DENICIÓN DE LA LEY LABORAL        

1.2.        ANTECEDENTES DE LA LEY        

1.3.        IDEAS PRINCIPALES        

1.4.        VENTAJAS Y DESVENTAJAS TRAE LA LEY LABORAL        

∙        VENTAJAS        

∙        DESVENTAJAS        

1.5.        ¿QUÉ PROPONE ESTA LEY?        

1.6.        NO SE HIZO PARA DESPEDIR A NADIE        

CAPITULO II        

2.1. LEY QUE PODRIA REEMPLAZAR A ESTA LEY        

2.2. CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL        

2.3. REGLAMENTO DE LA LEY PULPIN        

2.4. PRECISIONES        

2.5. INFORMALIDAD JUVENIL SOBREPASA        

CAPITULO III        

3.1. SE ELIMINARIA SI ECONOMIA MEJORA        

3.2. MÁS POPULISMO Y BAJA PRODUCTIVIDAD DEBIDO A ESTA LEY        

3.3. REFLEXIONES A LA LUZ DE UNA NUEVA LEY        

3.4. LEY SE SUSPENDE MOMENTANEAMENTE        

3.5. SE CREARAN NUEVAS PLAZAS        

3.6. EVITA ABUSOS DE EMPLEADORES        

3.7. COSTOS LABORALES FRENTE A LA PRODUCTIVIDAD        

3.8.        LA GENTE OPINA EN LA ACTUALIDAD        

CAPITULO IV        

4.1 VOTACIONES        

❖        APROBACIÓN        

❖        DEROGATORIA        

4.2. IMPACTO SOCIAL        

CRÍTICA GENERAL        

ENCUESTA        

4.3. DECLARACIONES EN CONTRA DE LA LEY        

4.4. DECLARACIONES A FAVOR DE LA LEY        

4.5 LAS BANCADAS REACCIONAN FRENTE A LA LEY LABORAL        

4.6. REGIMEN LABORAL JUVENIL VS CAPACITACION LABORAL JUVENIL        

4.7. ES UNA OPORTUNIDAD PARA LOS QUE NO TIENEN NADA        

4.8. DISPOSICIONES ESTABLECIDAS        

CAPITULO V        

5.1. EL REGIMEN LABORAL PERMITIRA REALIZAR LAS PRECISIONES NECESARIAS        

5.2. LEY LABORAL DEBERIA PLANTEAR LA MITAD DE GRATIFICACION Y CTS        

5.3. REGIMEN JUVENIL NO AFECTARA AL 10%        

5.4. REGIMEN LABORAL NO BENEFICIARA A LAS GRANDES EMPRESAS        

5.5. LO QUE SE LE PUEDE BRINDAR A LOS JOVENES CON LA LEY LABORAL JUVENIL        

5.6. LOS JOVENES NO TENDRAN NADA DEBIDO A ESTA LEY        

5.8. CLAVES SOBRE EL REGLAMENTO DE LA LEY LABORAL JUVENIL        

► VIGENCIA Y UTILIDADES        

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