Formacion Laboral Juvenil

CASO PRÁCTICO: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Derecho Laboral y Previsional

Modalidades de Contrato de Trabajo

Lea detenidamente el presente caso real y, responda a las preguntas que se encuentran al final:

Hechos:

Con fecha 10 de noviembre de 2004, don Nemesio Agustín Huete Prieto, ingresó a laborar para el Programa Nacional de Manejo de Cuencas Hidrográficas y Conservación de Suelos (PRONAMACHCS), mediante contratos de trabajo para servicio específico y luego de que ésta fuera absorbida por AGRO RURAL, empezó a suscribir contratos de trabajo sujeto a modalidad con esta última, desde el 1 de enero hasta el 31 de setiembre de 2009, fecha en que fue despedido.

Con fecha 21 de octubre de 2009, el recurrente interpone demanda ante el Poder Judicial contra el Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural (AGRO RURAL), solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea repuesto en el cargo de técnico en seguridad III que venía desempeñando, con el reconocimiento de su compensación por tiempo de servicios.

Como fundamentos sostiene que los referidos contratos se habían desnaturalizado porque estuvo realizando una labor de carácter permanente y no temporal; y, que estaba incluida en su cuadro de asignación de personal, es decir, dentro de su estructura interna. Refiere que al configurarse en los hechos una relación laboral a plazo indeterminado, solo podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley. Asimismo agrega que en virtud del artículo 4º del Decreto Supremo N° 014-2008-AG, AGRO RURAL debía absorber a todo el personal de PRONAMACHCS, y por tanto el demandante también debía ser incluido como un trabajador con contrato de trabajo a plazo indeterminado dado que sus contratos de trabajo sujetos a modalidad se habían desnaturalizado.

Don Nemesio, acompaña a su demanda los siguientes documentos:

1. Los contratos de trabajo para servicio específico suscritos entre PRONAMACHCS y él, en la que se indica que éste fue contratado para realizar la labor de “TÉCNICO EN SEGURIDAD III, Sede UNIDAD DE LOGISTICA del PRONAMACHCS (…). El trabajador desarrollará las funciones y actividades previstas en el Manual de Organización y Funciones aprobada por Resolución Gerencial N.º 028-2001-AG-PRONAMACHCS-GG (…).”.

2. Los contratos de trabajo entre AGRO RURAL y él, en la que su relación, desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo de 2009, fechas en las que AGRO RURAL y el demandante suscribieron contratos de trabajo para servicio específico, debiendo resaltarse que el recurrente fue contratado para que realice la misma función que efectuaba en PRONAMACHCS (antes de que empiece el proceso de fusión), es decir, “TECNICO EN SEGURIDAD III – PRONAMACHCS”. Además, se advierte que en todos los contratos

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