Formacion Y Orientación LAboral

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.

En esta unidad hemos estudiado las normas jurídicas y derechos y obligaciones de los trabajadores, la contratación y la modificación, suspensión y extinción de los contratos.

Ha llegado el momento de poner en práctica lo que hemos aprendido. ¡Adelante!

La tarea consta de una actividad:

. Actividad 1 : Lee el enunciado y responde a las cuestiones planteadas.

Laura ha finalizado sus estudios del CFGS en Educación Infantil y está buscando trabajo. Dejó su CV en muchas escuelas y finalmente la llaman de la escuela infantil "El bosque encantado" para concertar una entrevista. Una vez realizada esta, deciden contratarla como técnica superior en educación infantil.

Cuestiones:

1. ¿Qué contratos podrán hacerle? Pueden hacerle cualquier tipo de contrato menos el de fijo discontinuo, contrato indefinido de nuevos proyectos emprendedores joven y el contrato de formación y aprendizaje. ¿Cuál sería el más beneficioso para la empresa? El contrato más beneficioso para la empresa, es el prácticas, puesto que acaba de finalizar sus estudios y este tipo de contrato facilita la práctica profesional.

2. ¿Es obligatorio pactar un periodo de prueba? El periodo de prueba es optativo, ya que, si en el contrato no consta específicamente significa que no hay periodo de prueba y por tanto la empresa no podrá extinguir el contrato sin justa cauda que lo justifique. ¿Cuál será su duración máxima? La duración máxima del contrato en prácticas será de 2 meses, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo. ¿Debe tener una duración mínima? Sí viene establecido en convenio.

3. ¿Cuál será su salario? El que viene establecido en el convenio colectivo, en prácticas. ¿Cuál es el mínimo que puede cobrar? Tiendo en cuenta, que Laura va a trabajar de Técnico Superior en Educación Infantil y se le aplicará el convenio CAEI (Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil), el salario es de un 85% el primer año y un 95% el segundo año de la cuantía que figura en la tablas salarias para su categoría y funciones.

4. ¿Tendrá algún tipo de indemnización al finalizar el contrato? Este tipo de contrato al finalizar no da derecho a indemnización (salvo acuerdo o pacto individual más beneficioso.) ¿Y si rescindiera ella el contrato antes de la finalización, la recibiría? No, puesto no ha cumplido el período establecido en su contrato.

5. Llegada la fecha de finalización, la empresa decide contratarla de forma indefinida ¿tendrá derecho la empresa a alguna bonificación? En las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación, y siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros al año, durante tres años. Asimismo, en caso de tratarse de mujeres, esta cantidad ascenderá a 700 euros al año, como Laura es mujer esta se deberá acoger a la cantidad ultima, de 700 euros al año. ¿Puede pactar un nuevo periodo de prueba? No, porque si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período

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