Formacion y orientacion laboral

ACTIVIDAD 1

En el contrato tendrá que aparecer el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

La jornada de trabajo, en cualquiera de las modalidades que se adopte, será de 1.792 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual.

Si no existe contrato escrito en el que se reflejen los elementos esenciales de aquel y las principales condiciones de ejecución de la prestación, habrá de informarse de todo ello por escrito al trabajador cuando se trate de un cometido nuevo en el centro de trabajo 

No nos pueden hacer un contrato en pruebas “si todo va bien”.El contrato de prueba ha de realizarse por escrito y no podrá superar los 6 meses si somos técnicos titulados,2 meses para el resto de trabajadores, y teniendo con el contrato en prueba las mismas obligaciones y derechos que otro contrato. Además con este tipo de contrato si finaliza el contrato por cualquiera de las dos partes, no tendríamos derecho a indemnización

Como es un contrato parcial tenemos que tener en cuenta también que si es de 25 horas semanales no podremos superar mas de 30 horas semanales si nos pidieran trabajar mas.

El  contrato a tiempo parcial podría ser de dos tipos:

Indefinido a tiempo parcial

Esta modalidad de contrato temporal está regulado en el Estatuto General de los Trabajadores, en el artículo 16, el cual establece que:

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en ciertas fechas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido”.

A tiempo parcial por duración determinada ;El contrato a tiempo parcial por duración determinada se suele usar en los sectores en los que la demanda de sus servicios es muy diferente en una época u otra del año.

A tiempo parcial por duración determinada: El contrato a tiempo parcial por duración determinada se suele usar en los sectores en los que la demanda de sus servicios es muy diferente en una época u otra del año.

Ventajas del contrato a tiempo parcial para la empresa

-Pueden reducir los costes que supone contratar a una persona durante una jornada completa si no hay un trabajo excesivo para cumplir dicha jornada. Además, la empresa tampoco tendrá que invertir tanto en formación para el crecimiento profesional del trabajador, al contratarle por un periodo de tiempo, por lo que ese gasto también se lo ahorrará.

-Si no hay mucho trabajo por hacer ese día, pueden reducir el coste de contratar a una persona. Él está en un período de tiempo específico, por lo que el coste también lo ahorrará.

-El  proceso de selección es más rápido que cuando se buscan empleados permanentes, pero no hay necesidad de analizar si encajarán en la empresa a largo plazo.

-A veces que los empleados fijos se acostumbran en lugar de buscar nuevas iniciativas o soluciones diferentes. Si la rotación de empleados es alta, las nuevas contrataciones pueden traer ideas más frescas o nuevas.

-Permite una mayor flexibilidad, ya que estos trabajadores están acostumbrados a responder rápidamente a las necesidades de la empresa que los emplea.

Las ventajas que tendremos nosotros trabajando a tiempo parcial

-Poder compaginar trabajo y estudios,adquirir experiencia en un sector concreto,con ritmo mas pausado,y al trabajar una jornada inferior el nivel de estrés probablemente sea inferior al no tener tanta presión temporal al realizar un trabajo

En los convenios colectivos  normalmente habrá medidas para faciltarnos el acceso a la formación y asi  poder  favorecer la progresión dentro de la empresa

También habrá que tener en cuenta si nuestro contrato a tiempo parcial es por tiempo determinado o temporal, porque  al terminar el contrato tendríamos derecho a un salario compensatorio igual a la parte proporcional del salario de 12 días pagado por cada año de servicio o según corresponda en la normativa específica aplicable, salvo contrato temporal o en prácticas.

Al contrato una jornada parcial las horas extraordinarias no podrán exceder 80 h . al año y son voluntarias,asi que para realizarlas o están pactadas en el convenio o tendría que venir en nuestro contrato  Si realizamos horas extraordinarias según lo que marca el articulo 14 en el convenio podrán percibirse con tiempo de descanso equivalente a lo trabajado.Sí van a cobradas el importe esta reflejado en esta tabla según las categorías,no pueden ser pagadas al mismo importe que una hora normal. Se pagarán mensualmente si exceden de la jornada semanal que se ha acordado.

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También sería recomendable con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo,que  la empresa redujera al mínimo numero de horas extras entre los empleados

Con respecto al pago en B de horas, hay que decir que ocultar parte de los salarios, el incumplimiento de la obligación legal de cotizar a la seguridad social y el posible perjuicio a los trabajadores frente a la hacienda pública con el cobro del importe en B (negro), es un claro indicio de una grave el incumplimiento de un deber por parte de la empresa para con sus trabadores y aparece en el artículo 50 1.c) del ET y sean causa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador y ante la  ley  es como si fuera un despido improcedente.

También hay contratos para cubrir las vacaciones de los empleados

ACTIVIDAD 3

Modificación del contrato por movilidad geográfica

La empresa por motivos económicos ya que tienen perdidas se ve obligada a cerrar la empresa,pero teniendo otra sede en otra localidad dan la opción al trabajador de su traslado

Sera un traslado ya que va a ser por un periodo superior a un año.El traslado puede ser individual o colectivo

Si es individual puede notificarse directamente al trabajador con una antelación de 30 días, pudiendo optar el trabajado entre :

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