Formación y orientación laboral.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

CONCEPTO DE SUSPENSIÓN:

• Interrupción de la prestación del trabajo durante un tiempo determinado. Tiene carácter temporal.

CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Causas consignadas válidamente en el contrato.
3. Incapacidad temporal.
4. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, acogimiento y adopción menores de 6 años.
5. Privación de la libertad.
6. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
7. Fuerza mayor temporal y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
8. Derecho a la huelga y cierre patronal.
9. Protección contra violencia de género.
10. Excedencia.

EXCEDENCIAS

Se entiende por excedencias las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

TIPOS DE EXCEDENCIAS:

• Forzosa:

• Mientras dure el ejercicio del cargo público representativo.
• Hay reserva del puesto de trabajo.
• Computa a efectos de antigüedad.

• Voluntaria:

• Un año de antigüedad para solicitarla.
• Duración de 4 meses a 5 años.
• No computa a efectos de antigüedad.
• No hay reserva del puesto de trabajo.

• Cuidado de familiares

• Reserva del puesto durante el primer año.
• Computa antigüedad el primer año.

• HIJOS: Duración máxima 3 años desde nacimiento, adopción o acogimiento.
• FAMILIARES HASTA 2º GRADO CONSANGUINIDAD O AFINIDAD: Duración máxima de dos años.

EXTINCIÓN DE CONTRATO

CONCEPTO DE EXTINCIÓN:

• Supone el fin de la relación laboral entre la empresa y trabajador, y por tanto desaparecen las obligaciones para ambas partes. Tiene carácter definitivo.
• Se acompaña del finiquito.

CAUSAS DE LA EXTINCIÓN:

• Extinción por voluntad del trabajador.

• Dimisión.

• No derecho a indemnización ni a desempleo, pero sí liquidación.
• Necesario el preaviso por parte del trabajador.  (15 días) En caso de no avisar, se descontarán los días del mismo.
• Aconsejable la comunicación escrita a la empresa.

• Abandono.

• No preaviso.
• El empresario puede reclamarle los daños y prejuicios en el caso de que se produzcan.

• Por incumplimiento del empresario.

• El empresario incumple el contenido de la prestación que se ha pactado, lo que modifica sustancialmente o impone un traslado. El trabajador puede resolver el contrato y solicitar una indemnización.

• Extinción por voluntad de las partes.

• Mutuo acuerdo.

• En cualquier momento de la vigencia del contrato el empresario y el trabajador pueden pactar la rescisión del mismo.

• Realización de obra o servicio.
• Consignadas en el contrato.

• El contrato de trabajo puede recoger las cláusulas que regulen las condiciones de extinción. Requiere el mutuo acuerdo de las partes expresado en el contrato.

• Extinción por voluntad del empresario.

• Despido disciplinario.

• El despido disciplinario es una facultad del empresario basada en un incumplimiento contractual del trabajador grave y culpable, pero no constituye una obligación que el empresario deba asumir.
• Las causas previstas del despido disciplinario son:

• Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a trabajadores o familiares que conviven con ellos.
• Transgresión de buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual o por razón de sexo al empresario o trabajadores.

• Despido por causas objetivas.
• Despido colectivo.

• Extinción de los contratos de trabajo de un número determinado de trabajadores fundadas en causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

• Por fuerza mayor.

• Extinción por causas ajenas a las partes.

• Muerte, jubilación, incapacidad del empresario.
• Muerte, jubilación, incapacidad del trabajador.
• Trabajador víctima de violencia de género.
• Extinción personalidad jurídica empresario.

ACTITUD DEL TRABAJADOR ANTE EL DESPIDO

• ACEPTARLO:

• Se da por finalizada la relación laboral, sin indemnización.
• Cobro correspondiente del finiquito.

• DISCONFORMIDAD:

• Recurrir el despido.
• Celebración del obligatorio acto de conciliación y posterior demanda ante el juzgado de lo social correspondiente.

ACTO DE CONCILIACIÓN

• CON AVENENCIA:

• Acuerdo: Habrá de estarse a lo acordado (reincorporación al puesto o indemnización, incluyendo los salarios de tramitación).

• SIN AVENENCIA:

• Falta de acuerdo: El trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en los días que falten para los veinte.

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