Formación Y Orientación Laboral

TEMA 1

LA RELACIÓN INDIVIDUAL EN EL TRABAJO.−

CONCEPTO DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO.−

¿Quiénes son trabajadores? Según el estatuto de los trabajadores (articulo 1º) son trabajadores todas

aquellas personas que voluntariamente prestan sus servicios que son retribuidos por cuenta ajena y dentro del

ámbito de la organización y dirección de otra persona (física o jurídica) a la que se denomina Empresario.

Son empresarios todas las personas físicas o jurídicas que reciben las prestaciones de servicios de los

trabajadores y les retribuyen por ella.

Servicios, prestaciones o trabajos que no constituyen relación laboral.−

Existen determinados trabajos o servicios que están excluidos de la Ley Laboral y que no constituyen relación

laboral. Son, según el Estatuto de los Trabajadores, los siguientes:

· La relación de servicio de los funcionarios públicos.

· Las prestaciones personales de carácter obligatorio (por ejemplo, el servicio militar).

· El trabajo que realizan los Consejeros de las Sociedades.

· Los trabajos que se realicen por amistad o por buena vecindad.

Los trabajos realizados para familiares, salvo que se demuestre que quien los realiza tienen la condición de

asalariado. Solo se considera familia el cónyuge y los parientes hasta el segundo grado de parentesco y

siempre que convivan con el Empresario.

·

CONCEPTO DE CENTRO DE TRABAJO.−

Se llama Centro de trabajo a una unidad de producción que tiene una organización propia y que figura dada de

alta como tal organización ante las autoridades laborales.

En la actividad laboral que se realiza en el mar, el centro de trabajo es el buque.

RELACIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER ESPECIAL.−

Constituyen relación laboral, pero de carácter especial, las siguientes:

· La del personal de alta dirección.

· La de los empleados del hogar familiar.

· El trabajo de los penados en las cárceles.

· La relación de trabajo de los deportistas profesionales.

· La de los artistas en espectáculos públicos.

El trabajo de las personas que intervienen en operaciones de mediación mercantil, sin responder a las

mismas.

·

· Cualquier otro trabajo que se declare relación laboral de carácter especial por una Ley.

FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL.−

Los derechos y las obligaciones que contraen los trabajadores y empresarios a través de la relación laboral, se

regulan por:

1

...