El personal laboral juvenil

El adolecente estará amparado para poder optar a un empleo digno donde se garanticen todos sus derechos como lo estipula la ley, también se debe de tener presente que por una parte se reduce la taza de desempleo que podrá incrementar por otra parte debidos a causas diversas por parte de los empleadores. También cabe destacar que mucha parte de la juventud no los querrán aceptar en el sector laboral por no poseer experiencia, siendo esto indispensable para una empresa, donde todos los empleadores tanto del sector publico como los del sector privado serán los responsables para de garantizar la entrada al ámbito laboral para cada uno de los integrantes de nuestra sociedad, buscando un empleado digno, con principios, sentido de pertenencia y responsabilidad con sus actividades asignadas.

Los sector publico y privado, y los empleados ambos dos sectores quedaran estarán siendo amparados por esta ley del régimen prestacional del empleo haciendo cumplir las normas de ambas para los dos sectores laborales, por otra parte esta bien que el estado designe un instituto nacional del trabajo para cumplir con la ley antes mencionada y así confirmar cuales empleadores están incumpliendo con las normativas estipuladas por el ejecutivo nacional teniendo en cuenta lo valioso que es el ingreso de la juventud al área laboral y productiva, pero, considerando que debería de ser desde la edad de los 17 años a los 30 años para que de esta manera los jóvenes menores de 17 años puedan cumplir con los estudios de la secundaria y de tal manera poder optar a un trabajo digno sin ver afectada su educación básica, media o superior para ser un profesional.

Esta bien que todo empleador del sector publico o privado estén la obligación de ingresar el 2.5% de la nomina sin previa experiencia para formar profesionales y puedan tener un buen desempeño en el área laboral viendo que de esta manera algunas empresas utilizaran ese porcentaje para ingresar personal obrero y no administrativo y una de las posibles manera de que ingresen personal joven administrativo es que sean ingresados como aprendices y técnicos medios a nivel de secundaria, pero, también se debería de reconsiderar dicho porcentaje como a un 5% de la nomina tanto de la parte obrera como la administrativa, de esta manera los empleados jóvenes podrán saber como se realiza el trabajo de calidad como suele ser en muchas empresas de los dos sectores del país, así lo que se permitiría, es formar un empleado que tenga sentido de responsabilidad en las actividades que realice, por otra parte apoyo a no desmejorar la calidad del ambiente laboral o labor y no tratar a los empleados jóvenes de una manera descortés (insultos, humillaciones, etc.), ya que como tal son personas que se encuentran amparados por esta ley y en cualquier momento podrán realizar una demanda en contra del patrono de cualquiera de los sector para el cual se desempeña.

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