Caracteristicas De La Entrevista

UNIDAD 4: CONDICIONES VARIABLES DE LA SITUACIÓN DE LA ENTREVISTA.

SUBTEMA 4.1: ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA.

Entendemos por Entrevista aquella conversación que se tiene como finalidad la obtener información entre dos o más personas y estas se componen por entrevistador y el entrevistado:

El entrevistado:

Deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

El entrevistador:

Es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

Según el fin que se tenga esta podemos hablar de:

 Entrevista periodística

 Entrevista de televisión

 Entrevista clínica

 Entrevista de trabajo

 Entrevista de personalidad

 Informativa o de actualidad

 De divulgación

 Testimoniales

 Declaraciones

La estructura de la entrevista se compone de:

La presentación:

Suele ser breve, pero no suficientemente

informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema

principal de la entrevista.

El cuerpo de la entrevista:

Está formado por preguntas y las

respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la

entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para

él público, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus

experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.

El cierre de la entrevista:

Este debe ser conciso. El entrevistador puede

presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario

personal.

Tomaremos como ejemplo una entrevista de trabajo:

Una entrevista laboral nos sirve para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.

Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.

Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.

Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.

Estructura de la entrevista laboral:

La entrevista suele estar dividida en varias fases:

1. Introducción:

- recepción.

- saludo y presentaciones.

- conversación introductoria.

- aclaraciones respeto a la entrevista.

2. Desarrollo. Preguntas sobre:

- la formación y los estudios.

- la experiencia profesional.

- las cuestiones

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