Características de grupos de trabajo

Características de los grupos de trabajo

1. Describe las características de los grupos de trabajo

Tamaño

El tamaño dentro de un grupo de trabajo es la cantidad de integrantes que tiene, así como el cargo de responsabilidad que obtiene cada integrante dentro del grupo de trabajo.

Es muy importante en su desempeño. El tamaño óptimo de un grupo va en relación con alguna tarea específica y se rige por ciertas variables:

• Tipo de grupo
• Características de la tarea
• Objetivos y metas grupales
• Objetivos y metas grupales
• Factores situacionales (ubicación)

Cohesión

La cohesión es el adhesivo que mantiene unido al grupo, permite a los integrantes el desarrollo de un sentido de partencia y un sentido moral.

Esta esta determinada por diferentes factores como:

• El contacto
• La identidad
• El parentesco
• Amenazas
• La competencia
• El éxito
• La semejanza de los miembros
• El tamaño
• La intensidad de la iniciación

Las consecuencias de la cohesión incluyen una mayor participación en los asuntos de grupo, mas integración y muchas veces mayor éxito.

Estatutos

El estatus es la jerarquía o posición social relativa que se le concede a los miembros del grupo de trabajo.

Estas pueden ser de dos tipos:

Formales: Incluye el nombre del puesto, uniforme y beneficios específicos.

Informales: Se les asigna a los grupos una posición, por ejemplo, a empleados de mayor antigüedad o personal con habilidades o necesidades especiales.

El estatus refuerza las funciones, proporciona estabilidad y un sentimiento de identificación al recordar al grupo sus valores. Pero no es físico ni tangible.

Ética, moral y conciencia grupal

Es importante que el grupo fije condiciones de comportamiento para sus integrantes, es decir un código de ética, esto permitirá definir los marcos mínimos de respeto y comunicación dentro del grupo de trabajo.

Por otra parte, la conciencia grupal es la suma total de las conciencias de los individuos. Un grupo no es un grupo verdadero a menos que las conciencias de los miembros estén fusionadas, unidas y mezcladas mutuamente. A esto se le denomina “tener una mente” o conciencia grupal.

Todo el grupo debe ser consciente de que tienen una meta en común y que deben esforzarse por alcanzarla a través de la cooperación, la perseverancia y el motivo desinteresado. La intención de cada miembro debe ser que el grupo sea saludable, feliz, próspero, iluminado y seguro.

Relaciones interpersonales y afectivas

Una relación interpersonal afectiva es una interacción recíproca entre dos o más personas. Estas nos permiten alcanzar ciertos objetivos necesarios para nuestro desarrollo en una sociedad y también es posible utilizarla como un medio para obtener ciertos beneficios, tales como un puesto de trabajo.

Uno de los aspectos más importantes de las relaciones entre las personas es la comunicación, ya que a través de ella logramos intercambiar ideas, experiencias y valores; transmitir sentimientos y actitudes, y conocernos mejor.

Habilidades y actitudes

Las habilidades y actitudes del grupo nos garantizan una mejor calidad de trabajo realizado y el continuo aprendizaje y crecimiento de los individuos a través de su interacción con los demás.

Existen por lo menos dos tipos de habilidades:

Habilidades participativas: Permiten a la persona integrarse en las actividades de grupo y aportar valor significativo al mismo con su participación.

Habilidades comunicativas: Permite a la persona comprender los mensajes que recibe de los grupos en los que participa y de su entorno, así como poder formular y expresar sus ideas, opiniones, necesidades e intereses.

Las actitudes son la disposición mental que cada individuo tiene para actuar a favor o en contra de un objeto definido.

En un grupo de trabajo con una buena actitud se percibe cuando los integrantes escuchan atentamente a los compañeros, ven la parte positiva de las ideas de los demás, razonan las ideas que se proponen, se reparten el trabajo de forma equilibrada, ayudan a los compañeros que tengan dificultad en alguna de las tareas, cumplen fielmente los acuerdos a los que llegan y se ofrecen a realizar las tareas menos atractivas.

Objetivos y metas

Las metas son los logros o resultados que un grupo de trabajo pretende alcanzar, por otro lado, los objetivos son los pasos específicos a seguir para llegar a esos logros.

El comportamiento de los grupos de trabajo está establecido por las metas y objetivos organizacionales. Todos en conjunto unen esfuerzos y dedicación para lograr el cumplimiento de las metas y objetivos, por ello es esencial que todos los integrantes sepan que se espera de ellos y cumplan con su roll.

Bibliografía

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