Características generacionales y los valores

Chirinos, Nilda. (2009) Características generacionales y los valores. Su impacto laboral. Observatorio laboral revista venezolana pp. 133-153.

Jorge Antonio Ontiveros Alvarez

Gastronomía 8° Cuatrimestre

Resumen:

Los recursos humanos son la parte vital de cualquier organización y de ellos depende el éxito o fracaso de las empresas, por tal razón las organizaciones requieren contar con personal capacitado para llevar a cabo sus funciones, sean cuales sean, y al mismo tiempo comprometido con la sociedad o comunidad que los rodea. En ese sentido el proceso de reclutamiento y gestión del personal es una tarea indispensable que debe realizarse en las mejores condiciones para garantizar la continuidad de cualquier organización.

En el artículo la autora profundiza en la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de los valores y las características personales de los individuos a través de las distintas generaciones, mismas que determinan en gran medida la conformación de sus valores y la forma en que se comportan dentro de las organizaciones.

Opinión:

Desde mi punto de vista considero importante que las empresas tomen conciencia de la importancia de conocer de qué forma funciona la naturaleza humana, cómo es que cada persona dependiendo del contexto generacional en que se desarrolló percibe y da sentido a su realidad, para así determinar cómo es que estos individuos se desenvuelven en el campo laboral, es decir de qué forma se comportan y que actitudes tienen dentro de las organizaciones. Al gestionar los recursos humanos tomando en cuenta dichos aspectos generacionales los administradores podrán ser capaces de crear estrategias que permitan que los empleados a su cargo se mantengan motivados y alcancen un mejor desempeño, que redituará en mayores ganancias o beneficios para la organización.

Durante el proceso de reclutamiento de personal las empresas deben centrar su atención en crear filtros que les ayuden a determinar qué tipo de características en cuanto a valores quieren que tengan sus empleados, no basta con solo examinar al candidato por sus habilidades profesionales, se debe tomar en consideración sus actitudes y verificar si estas coinciden o se alinean con las de la empresa con el fin de garantizar la integración del individuo con la de la organización.