Caso Gisel

¿Qué harías tú en la posición de Grisel? ¿qué harías si fuera el jefe o jefa de Grisel?

Poniéndome en el lugar de Grisel lo primero que haría sería ver las necesidades de mi familia así como lo que me exige mi trabajo, para poner en una balanza que considero que requiere mas de mi atención. A mi parecer no consideraría el dejar mi trabaja ya que creo que las dos cosas se pueden combinar y le daría la oportunidad a Grisel de realizarse como mujer, como mamá y como profesionista pues el desempeño de su trabaja ha sido muy bueno.

Si bien la los hijos de Grisel en especial el hijo menor necesita mas atención, yo portaría por consultar la Ley (Artículo 170) 1

Para saber a que estoy obligada a cumplir por ley, y a partir de ahí trataría de negociar con mi jefe un horario que se acomode tanto a las necesidades del trabajo como a las mías y poder mantener un equilibrio entre ambas cosas.

En la posición del jefe considero a Grisel es una buena empleada por lo que buscaría hablar con ella escuchar sus necesidades y presentarle las mías, pues creo que se puede llegar a un acuerdo entre ambos para así no prescindir de los servicios de Grisel dentro de la empresa ya que es muy buena y continúa con actualización de sus estudios.

¿Cuál es el éxito de los programas de conciliación empresariales?

La flexibilidad que les otorga la empresa para sus diferentes actividades laborales, ya sean en días de trabajos, horarios entre otros. El éxito hoy en día es que ya se les otorga tanto a hombres como a mujeres, ya que si se lo daban a las puras mujeres como era tiempo atrás, las empresas lo consideraban un gasto por lo que prescindían de contratar mujeres.

Fuentes:

(1) Art 170 consultado en http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/173.htm el día 25/10/2012

• Velázquez, L. M. (2008). Familia y trabajo: El dilema de Grisel. Consultado en http://cursos.itesm.mx/webapps/login/?new_loc=/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_4_1&url=&id=_486510_1 el día 26/10/2012.

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