Caso Internacional 12

CASO INTERNACIONAL 12.2

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incrementar la productividad de los empleados?

Si ya que es una forma de motivar a los empleados, y poder cumplir con las expectativas de la empresa

2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables

Ventajas:

• Motivación en los empleados

• Pro actividad de los empleados

• Aumento de Productividad

• Mayores ganancias a la empresa

Desventajas:

• Más gastos producidos

• Menos utilidad para la empresa

3. Considerando las dificultades para medir las mejoras del desempeño de los administradores, ¿Cómo debería ser un plan de incentivos para este tipo de personal?

Fijación de metas generales para los empleados individualmente, metas por ventas es un incremento de ventas, reducción de costos, mayor cantidad de clientes.

Medición del potencial con el que se desempeña el personal, determinando una aplicación cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, brindando oportunidades de crecimiento y una buena participación de todos los miembros de la organización, tomando en cuenta los objetivos de la empresa, y los objetivos individuales.

Hacer un plan de incentivos para los empleados, considerado por muchos como uno de los programas de remuneración más significativos que un empleador puede ofrecer a sus empleados. Básicamente, está diseñado para motivar a los empleados cubiertos para que contribuyan con el funcionamiento exitoso de la organización. Los participantes de un plan de incentivos para empleados tienen derecho a recibir premios directamente vinculados con el éxito del individuo o de la empresa durante ese año fiscal.

tratar de estimular conductas que lleven al logro de metas individuales u organizacionales que estén significativamente por encima y más allá de las responsabilidades laborales normales

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