Caso Relaciones Industriales, S.A.

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A continuación desglosamos las distintas marcas de auditoría que serán utilizadas durante el encargo de auditoria para la inspección, evaluación y verificación de los distintos controles y procedimientos del departamento de Recursos Humanos de la entidad Relaciones Industriales, S.A.

Comentarios:

La presente guía de marcas de auditoría no garantiza que serán las únicas que se utilizaran en el proceso de la auditoría de recursos humanos, en cualquier momento podrán ser agregadas nuevas marcas según lo requerido por la entidad.

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Situación general

Representantes de fabricantes de maquinaria industrial, en proceso, empaque y materiales de empaque para la industria alimenticia. Contamos con amplia gama de maquinaria, equipo y materiales.

Proveedor de selladoras, envolvedoras verticales, horizontales, evaporadores y envasado aséptico, coextrusores de película plástica, planchas fotopolimeras.

Actualmente Relaciones Industriales da servicio a la industria centroamericana, con oficinas propias en Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica. Solución de problemas a la industria alimenticia, farmacéutica, química, cosmética y a la agro-industria.

Misión

Situar a la empresa como un proveedor de primera clase para la industria supliéndole soluciones adecuadas a los problemas de material de empaque, de maquinaria de proceso, maquinaria de empaque y movimiento de materiales con un servicio eficiente, oportuno que nos permita mantenernos como suplidores regulares gozando de la confianza de nuestros clientes y representados.

Estructura organizacional

Actualmente la empresa Relaciones Industriales, S.A. no cuenta con un organigrama organizacional debidamente autorizado.

Es decir los colaboradores conocen las distintas jerarquías de la organización empíricamente y no por medio escrito o publicación de organigrama.

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Resumen de políticas

A continuación se detallan las políticas legalmente establecidas dentro de la entidad Relaciones Industriales, S.A.

• Todo colaborador, sin excepción, debe llegar puntual a su labor por lo que debe marcar su entrada, salida a almorzar y retirada del trabajo sin falta. Igualmente si por alguna razón debe retirarse de oficina en otros horarios. De no ser así, se descontara el día. Basados en el reporte de asistencia de reloj.
• Todo colaborador tiene derecho a 10 minutos de refacción a las 10:00 a.m., los cuales puede tomar más temprano, siempre y cuando Sean únicamente 10 minutos.
• Relinsa otorgará, con goce de salario 5 días al año, a estos se les irá descontando, sus llegadas tarde, salidas temprano, citas médicas personales o de hijos, reuniones y/o celebraciones en colegios y todo trámite
• Relinsa dará por un lapso de un año, 5 minutos diarios de gracia para su llegada tarde a labores.
• En el mes, si hay más de 100 minutos de llegadas tardes, inasistencias o salidas temprano, esto ameritará llamada de atención de manera verbal
• Tomar en cuenta que todo permiso es, desde que el colaborador abandona su labor de trabajo en horas de su jornada laboral, ya sea desde 15 minutos hasta 6 o 7 horas, este debe ser solicitado con, por lo menos, un día de anticipación.

Sueldos y beneficios

Dentro de los sueldos otorgados por la entidad Relaciones Industriales, S.A. podemos mencionar los siguientes:

• Los pagos de planilla se realizan de forma quincenal pagaderos el día 15 y 30 de cada mes.
• Los pagos de bono 14 y aguinaldo son realizados la primera semana de Julio y Diciembre.
• Los pagos de bonos de productividad durante los últimos 3 años se han realizado en el mes de marzo que precede al periodo anterior. •
• El pago de comisiones es realizado los primeros 5 días del mes siguiente.

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Los pagos son realizados mediante transferencias bancarias.

Dentro de los beneficios otorgados por la entidad Relaciones Industriales, S.A. podemos mencionar los siguientes:

• Seguro de vida y de gastos médicos
• Servicio funerario inmediato para el papá, mamá, esposo (a) o hijos
• Bono por nacimiento de hijos
• Retribución del porcentaje del sueldo que el IGSS no otorga
• Reintegro del 50% de la cuota mensual de los cursos de inglés
• Pago de cursos de capacitación y tiempo utilizado
• Descanso el día del cumpleaños del colaborador
• 5 días adicionales a los establecidos en la ley para ser usados personalmente
• Descansar el día que antecede o sigue a un feriado (puentes)

Integrantes que conforman la entidad

A continuación se detallan los integrantes que conforman la empresa Relaciones Industriales, S.A. al 31 de diciembre 2016:

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