Caso TRANPA

¿Cuáles son los problemas que enfrenta la empresa?

R/= Los problemas que enfrenta TRANPA es que a raíz de la socialización de su Código de Ética a mayor profundidad un empleado realizo una queja de acuerdo con su compañero de trabajo en este caso su jefe ya que este utilizaba drogas en su puesto de trabajo y estaba establecido en el Código de Ética de la empresa que los empleados no pueden consumir drogas ni ningún estupefaciente que pudiera afectar la productividad laboral en sus empleados, otro problema que es visible es que la empresa estaba preocupada por la reacción de los demás empleados en vista que se esto sucedió a un empleado de alto mando por lo tanto este podría tener represalias contra el empleado que denuncio este hecho indebido y podría estar en peligro la vida de esta persona, cabe recalcar que la empresa para no levantar sospecha le hizo los exámenes generales a todos sus empleados.

¿Cuáles son las faltas cometidas y por quiénes?

R/= Las faltas cometidas son graves por parte de los 2 empleados ya que el denunciante tuvo que hacerlo desde mucho antes y lo hizo hasta que la empresa mando este tipo de capacitaciones para comunicarles a sus empleados del Código de Ética de manera tal que estos pudieran emplearlo y el otro empleado pues el que está cometiendo la falta grave porque ese tipo de estupefacientes no se deben de consumir en ningún lado ya que afectan de manera directa el desempeño laboral como personal.

¿Qué papel juega el Código de Ética en este caso?

R/= El Código de Ética es importante resaltarlo en este caso porque es una empresa muy prestigiosa en todo el mundo en el mercado de transporte por ende ante tal posicionamiento es importante que tenga un Código que rija las conductas de sus empleados para que estos puedan seguir una línea de personalidad en cuanto al desempeño laboral y todo su entorno.

¿Qué debe hacer la empresa?

R/= La empresa tiene que implementar con mayor frecuencia este tipo de capacitaciones para socializar con los empleados este Código de Ética y puedan saber cada uno de sus renglones y poderlos emplear, hacer ejercicios éticos para que cuando sucedan puedan saberlos resolver de mejor manera.

¿Cambiaría el curso de acción de la empresa si no tuviera un Código de Ética?

R/= Me parece que si cambiaría el rumbo ya que se permitiera todo y el denunciante en este caso no hubiera tenido mayor motivación para denunciar este hecho que estaba sucediendo en la empresa porque como había sobre entendido que sus mayores no hacen actos indebidos y en este caso este empleado uso su poder de ser jefe para poder hacer lo que el quisiese.

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