Caso práctico 1: falsos autónomos

        URJC 2018/19        

CASO PRÁCTICO N° 1

En este caso, la relación jurídica que observamos es la de un trabajador asalariado el cual no es un trabajador autónomo dependiente, es decir, es un “falso autónomo”. Los falsos autónomos concurren ajenidad (el trabajo revierte en la empresa y el trabajador percibe una retribución económica), dependencia (está sujeto a las “condiciones” de la empresa) y retribución (salario abonado por los servicios prestados) siendo el objetivo que sea el propio trabajador quien soporte los costes sociales (precariedad laboral).

Se trata de una situación de fraude de ley que tiene ventajas para la empresa pero desventajas para el profesional:

• Para la empresa: es como si tuviese un trabajador con contrato pero sin pagar cotizaciones a la Seguridad Social por él y con la opción de poner fin a la relación en cualquier momento sin tener que justificar los motivos ni pagar la indemnización,
• Para el profesional: debe asumir todo el coste de la Seguridad Social, no acumula antigüedad, tiene un menos nivel de protección, no tiene pagas extras ni vacaciones remuneradas.

Existe relación laboral cuando hay un horario específico, se disfrutan de vacaciones, permisos y descansos, se utilizan los medios técnicos y materiales del empresario y se presentan los servicios paño las instrucciones y supervisión del personal de la empresa.

Puede existir relación laboral independientemente de la denominación que se haya elegido para formalizar la vinculación. El hecho de que el trabajador autónomo esté dado de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), o perciba su retribución por una tarifa con inclusión de IVA (como ocurre en este caso) o cobre a comisión, no impedirán que exista contrato de trabajo.

Por lo tanto, podríamos decir que sí existe relación laboral porque concurren los requisitos que el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores establece al efecto, analizándose las notas de ajenidad y dependencia.

                                Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

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