Caso práctico Trabajo: Escayolista en la construcción

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Escayolista en la construcción

Joaquín Fernández es un trabajador con 20 años de experiencia en actividades relacionadas con la escayola. Trabaja para una empresa de construcción que está formada por 20 trabajadores, de los cuales 9 son escayolistas.

En concreto realiza las siguientes tareas:

• Montar planchas de yeso prefabricadas para elaborar los falsos techos en viviendas (cocinas, pasillos, etc.) o zonas comunes de los edificios.

• Colocar las piezas decorativas de escayola en techos y paredes, procediendo previamente a reproducir las piezas en moldes de distintas formas, según la forma que se le quiera dar.

La empresa para la que trabaja, consciente de la importancia de la seguridad de los trabajadores, y debido a numerosas bajas que se han producido derivadas a riesgos ergonómicos durante el último año, propone que el técnico de prevención realice un estudio específico de este tipo de riesgos para este puesto de trabajo en concreto.

Para ello, el técnico, después de realizar una entrevista al trabajador, lo acompaña durante una jornada habitual de trabajo del escayolista. Mediante los datos recopilados en la entrevista y la observación directa hace las siguientes anotaciones:

• Prácticamente durante toda la jornada laboral, el trabajador realiza por un lado, el montaje de piezas prefabricadas de yeso. Estas piezas son en general voluminosas, bastante pesadas y difíciles de pegar. Sus dimensiones varían dependiendo del trabajo a realizar, pero se pudo constatar que las piezas que más se utilizan por parte de la empresa, tienen unas dimensiones de 1 metro de ancho por 2,5 o 3 metros de largo.

• La mayor parte de los trabajos se realizan teniendo como plano de trabajo el techo.

• Los cubos de mezcla de yeso y las placas se encuentran en el suelo. Las mezclas se realizan al ras del suelo y después se observa que el escayolista coge el cubo cargado para utilizar su contenido.

El trabajador le comenta que realmente no se suele cumplir el horario, la jornada suele ser de 10 horas, y dependiendo de las necesidades del cliente se puede extender un poco más. El aviso por parte de la empresa para ampliar la jornada, se hace en el mismo día, y las horas extras no son remuneradas. La satisfacción del trabajador a la hora de realizar las tareas parece mínima, sobre todo en aspectos relacionados con la organización del trabajo, remuneración económica y condiciones físicas requeridas en el trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades, así como de las diferentes páginas webs, se te pide que contestes a las siguientes cuestiones:

• ¿Qué factores de riesgo ergonómicos y psicosociales se pueden identificar? Explica cada uno de ellos y los aspectos que pueden derivar en riesgos para los trabajadores dentro de la Ergonomía y Psicosociología.
• ¿Qué métodos de evaluación aplicarías para cada uno de los riesgos? Justifica la respuesta.
• Indica medidas preventivas/correctivas para cada uno de los riesgos.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

...