Casual Day

ENSAYO

Las Relaciones Laborales y su dinámica en el Trabajo en Equipo

Exequiel Figueroa C.

La película "Casual Day " del director Max Lemcke es la base para el desarrollo de este ensayo, enfocado en las relaciones humanas que se producen dentro de una misma institución empresarial, tomando en cuenta aspectos organizacionales y personales interesantes a considerar en la dinámica de las relaciones laborales y el trabajo en equipo, planteando al respecto, algunas reflexiones de la manera en que éstas influyen cotidianamente, en la cultura de empresa .

"Según palabras del propio Lemcke, no pretendía caricaturizar la realidad, sino que le interesaba plasmar en la película “lo que pasa día a día” en la empresa y denunciar la voracidad laboral, la hipocresía y el patetismo de nuestras relaciones cotidianas con los más cercanos, en ocasiones grandes desconocidos”, lo anterior lo podemos apreciar con las caracterizaciones que se dan a través del actuar de personajes como, el dueño de la empresa quien presentando una imagen de empresario consecuente con las necesidades personales y laborales de sus trabajadores , no los considera para altos cargos o puestos de importancia ,sin embargo a su yerno lo ubica en un puesto alto sólo por que se va a casar con su hija y debe figurar en el grupo exitista , de poder y con ello preservar a la familia en esa jerarquía . El joven a su vez acepta las condiciones sumisas frente a su suegro , él es un ejecutivo joven que está más cerca a los empleados, en apariencia, ya que en su objetivo en la empresa solo cuenta él ,describiéndose como un talento necesario y emergente ,similar a un jugador de fútbol Del Real Madrid, ni realmente enamorado de su novia a la que engaña con martita ," la que está para todos" , realzando una discriminación genérica. En definitiva, vemos la perversa perfección de un sistema que premia a los mejor predispuestos a olvidarse de los escrúpulos, con matices de lo voraz y lo hipócrita de un sistema laboral.

Otro ej. Son los empleados que aceptan asistir al casual day; algunos sin convencimiento de la importancia con la que se postula esa actividad , tomada como una obligación para no perder el trabajo ,estar bien con los ejecutivos y el presidente de esa compañía; uno de ellos persigue el reconocimiento laboral por el logro de sus metas y utiliza esa reunión para obtener el gran premio que creía merecer , la obtención de un peluche ; prepara el diálogo en más de una oportunidad frente a la puerta de uno de los jefes , lo que conlleva a la creación de una atmósfera , como se registra arriba; casi patética ,nos muestra la realidad del funcionamiento de la jerarquía empresarial , necesaria , pero que se deforma por los deseos personales.

Cuando planteamos que el desarrollo de una empresa

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