Causa de terminación de relación de trabajo Tesis

Biscucuy, 10 de enero de 2014

Br.: Carla Sofía Manzanilla

C.I.: 20.415.591

Ing. Civil “A”

Ensayo Derecho Laboral. Causa de la terminación de la relación de trabajo y estabilidad en el trabajo. Ensayo realizado de los artículos 76 al 95 de la LOTTT.

        En Venezuela existe la ley del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT) que junto a la constitución garantizan los derechos de los trabajadores para evitar así el abuso y atropello contra los mismos. Las causas de la terminación de la relación de trabajo deben estar entre las establecidas en la ley que comprende la terminación por despido, retiro, voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambos, pero para que alguna de estas causas sean válidas existe una serie de condiciones que las rigen. En el caso del despido, debe ser cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta ley el cual será un despido justificado, mientras por el contrario, cuando se realiza un despido sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique será un despido no justificado. Entre las causas justificadas para el despido tenemos la conducta inmoral en el trabajo, injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral, inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes, abandono del trabajo y acoso sexual o laboral, entre otros. En caso de retiro, se entenderá como la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo siempre y cuando se realice de forma espontánea y de libre coacción teniendo en cuenta las causas justificadas de retiro entre las cuales tenemos la falta de probidad, cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador, cualquier acto constitutivo de un despido indirecto entre otros, aclarando que se considera despido indirecto a la exigencia que haga el patrono al trabajador para la realización de trabajo forzoso dentro de lo establecido en el contrato de trabajo asi como también la reducción del salario, cambio brusco del horario de trabajo, el traslado a un puesto inferior, entre otros que obliguen al trabajador a solicitar su retiro. Es necesario resaltar que cuando un trabajador haga la solicitud de retiro la realice de manera previa después de un mes ininterrumpido de trabajo, con una semana de anticipación y de solicitar el trabajador una constancia de trabajo el patrono deberá expedirla donde se exprese la duración de la relación de trabajo, el último salario devengado y el oficio desempeñado sin hacer referencia a ninguna otra mención contraria a lo antes expuesto. Con lo que respecta a la estabilidad de trabajo se entiende que es el derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos garantizando así que los trabajadores mantengan su cargo mientras cumplan con lo establecido en el contrato y la ley, también se ampara la estabilidad del trabajo a los trabajadores según el artículo 87 a tiempo indeterminado a partir del primer mes de trabajo, a los trabajadores contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el termino del contrato y a los trabadores contratados para una determinada obra hasta que haya concluido la ejecución de las tareas que le hayan sido asignadas. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de

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