Causas Terminación del Contrato de Trabajo en Panamá

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Tabla de Contenido[pic 11]

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INTRODUCCIÓN                                                                                        3

OBJETIVOS                                                                                                5

DESARROLLO DEL TRABAJO                                                                                6

ENSAYO:

Terminación del Contrato de Trabajo: ¿es correcta la causal de enfermedad no                  

Profesional o accidente de Trabajo?                                                                7

CONCLUSIÓN                                                                                                9

REFERENCIAS BIBILIOGRÁFICAS                                                                        10

Introducción

E

l presente trabajo colaborativo de la materia Jurisprudencia Laboral emite un breve concepto, de cuáles son las causales para la terminación de los contratos de trabajo, y si es  legal aplicar la causal de enfermedad no profesional o accidente de trabajo para el cese del mismo.

Abordaremos brevemente temas conceptuales importantes, tales como contrato de trabajo, relación de trabajo (entendiéndose ésta como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen), formas de interrumpir esta relación laboral (instituciones de la suspensión, rescisión o terminación); entre otros conceptos. Analizaremos el tema de la duración de la relación de trabajo configurada por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, considerando que en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato. Aquí entramos al tema cenit del trabajo.

Creemos oportuno destacar, que en materia de Derecho Laboral, se distingue entre las enfermedades y accidentes extraños al trabajo o no profesionales como normalmente se las conoce en la doctrina, de aquellos que reconocen su causa u origen en el trabajo y que se denominan enfermedades y accidentes del trabajo o profesionales.

Por último, no podemos perder de vista que el objetivo de este trabajo es estudiar una de las instituciones que interrumpen o ponen fin a la relación laboral, que es de naturaleza no imputable, así como las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de trabajo. Interrogantes a las que al finalizar este trabajo colaborativo, intentaremos darle respuestas.

Objetivos del Módulo

Al finalizar el módulo, el estudiante será capaz de:

• Identificar las formas de terminación laboral.
• Distinguir la diferencia entre terminación laboral y despido.
• Mencionar la clasificación de las causas Justificadas de Despido
• Identificar los despidos sin causa justificada y las prestaciones sociales que genera para el trabajador
• Reconocer la diferencia de la renuncia justificada del trabajador de la renuncia simple o sin causa
• Identificar las formalidades y procedimientos que se requieren para la validez y eficacia del despido justificado
• Reconocer el Mutuo Acuerdo como forma de terminación de la relación laboral por voluntad de las partes
• Señalar los casos de terminación laboral que gozan de pago de indemnización económica por el empleador.

Desarrollo del Trabajo

En grupos de tres estudiantes, investigue y redacte en un máximo de dos cuartillas, a espacio y medio, tipo de letra arial, tamaño 'normal' (12 pts.), el siguiente ensayo

Explique si es posible terminar el contrato de trabajo en caso de enfermedad no profesional o accidente de trabajo. En ese mismo sentido, el empleador comunicaría la terminación de la relación de trabajo por enfermedad o accidente de trabajo o esta cesa con la sola conclusión del término de licencia que motiva la suspensión. “

Terminación del Contrato de Trabajo: ¿es correcta la causal de enfermedad no Profesional o accidente de Trabajo?

I

niciemos este ensayo, comprendiendo con exactitud que es un contrato de trabajo, bajo el prisma de nuestra legislación laboral.

"Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.

Para  que esta relación jurídica sea concluida, el mismo Código nos indica en sus artículos del 210 al 213 las causales a utilizar y el procedimiento indicado. El artículo 213 en su acápite B, numeral 5 señalaba taxativamente la causal de enfermedad no profesional:

Art. 213: Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo:

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