Clasificacion Y Remuneracion De Cargo
Enviado por jhoerlin • 26 de Abril de 2013 • 725 Palabras (3 Páginas) • 840 Visitas
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CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS
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Enviado por: MACHETEMAN 07 junio 2012
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CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS
Objetivo.
Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan y a su nivel de complejidad.
Funciones del Área de Registro, Clasificación y Remuneración.
• Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos instrumentos legales que le afecten.
• Recibir, revisar y efectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones u otros conceptos y envía la información correspondiente al Área de Nómina de pagos al personal.
• Elaborar y mantener actualizados los récords de Servicios de los empleados.
• Recibir, procesar y controlar las solicitudes que impliquen la elaboración de un “Movimiento de Personal”: Clasificación de Cargos, Reclasificaciones de Cargo, Creaciones de Cargo, Ingresos, Egresos, Ascensos, Traslados etc., Calculando la incidencia presupuestaria que por cada uno de los conceptos deba erogar la Institución.
• Mantener actualizada la Separata de Cargos de la Institución.
• Mantener actualizada y Controlar la Relación del personal contratado por la Institución, velando porque los pagos se ajusten a las fechas y condiciones estipuladas.
• Elaborar y mantener actualizado el Registro de Asignación de Cargos (R.A.C.).
• Elaborar el Registro de Información de Cargos (R.I.C.), cada vez que varíen las condiciones en algunos de los Cargos existentes o por crearse.
• Coordinar y Controlar la aplicación del sistema de sueldos y salarios vigentes en la Institución, manteniéndolo dentro de los límites legalmente establecidos.
• Elaborar los estudios técnicos para ascensos, clasificaciones, aumentos de sueldo etc., en general para todos aquellos movimi
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entos de personal que impliquen una erogación monetaria.
• Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del personal de la Universidad.
• Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada.
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