Clasificacion De Cargo

Condiciones de trabajo

Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. El medio ambiente de trabajo está relacionado a los siguientes Elementos:

a. Riesgos físicos. Son riesgos a que puede estar sometido un Trabajador tales como el ruido excesivo producido por máquinas, Temperaturas elevadas por utilización de hornos y otros equipos, Iluminación inadecuada en el lugar de trabajo, humedad.

b. Riesgos químicos. Se refiere a la exposición del trabajador a Factores contaminantes o tóxicos presentes en el proceso de trabajo, Bien sea por manipulación directa de materias primas que contengan Dichos agentes, o materias primas auxiliares, pinturas, óxidos, etc., Que pudieran ocasionar serias les iones a la salud, incluyendo la Muerte.

c. Riesgos biológicos. Son los que pueden aparecer por condiciones De higiene deficientes en el lugar de trabajo; son ocasionados por Bacterias, virus, hongos y animales como ratas e insectos, Inadecuados servicios sanitarios, falta de agua potable, etc.

d. Factores tecnológicos y de seguridad. Se refieren a la Distribución física y espacial en la empresa y, en particular, en el Lugar donde se realiza el proceso de trabajo. Incluyen la colocación Y el mantenimiento de la maquinaria y equipo, la disposición de Centros de almacenamiento de materia prima y bienes terminados, el Estado de las instalaciones eléctricas, la disponibilidad de equipos Contra incendios y primeros auxilios, etc.

Actos seguros

Son un conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Según la organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

a. La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de Steffi frente su especialización.

b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa etc., determinan los medios materiales preventivos.

c. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

d. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo a:

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios.

Simulación de accidentes, Control de cumplimiento de normas de seguridad.

Inspección periódica de los equipos de control de incendios.

Primeros auxilios y elección adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

e. Es importante la aplicación de los siguientes principios Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Éstas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo:

Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.

Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad.

Aceptación y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención.

Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. (Eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo).

La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:

Prevención de accidentes

Prevención de robos

Prevención de incendio.

Principios generales de trabajo seguro

Todas las lesiones y las enfermedades ocupacionales pueden prevenirse.

La seguridad es responsabilidad de los miembros del lugar de trabajo.

El jefe directo es responsable de entrenar a todos los empleados para que trabajen con seguridad.

Todos los riesgos a exposiciones pueden prevenirse razonablemente.

La prevención de lesiones e incidentes contribuye al éxito de la organización.

Estudiar y trabajar con seguridad es una condición necesaria.

Condiciones seguras:

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigación y evaluación de factores derivados de:

Lugares de trabajo.

Maquinas y equipos de trabajo.

Riesgo eléctrico.

Riesgo de incendio.

Manipulación y transporte.

ACTOS INSEGURO

El acto inseguro está considerado como una de las más fuertes causas de accidentes en el campo laboral, debido a la posición, asumida por los trabajadores hacia las normas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Como podemos ver el acto inseguro se define como la violación por parte del trabajador, no obedecen las normas que han sido establecidas como seguras en una actividad laboral. El ser humano manifiesta su adaptación al trabajo de diferentes maneras y muchas veces sus expectativas no le satisfacen, siendo ésta una de las razones por lo que el acto inseguro se destaca como una de las causas más difíciles de controlar en los programas de seguridad.

Algunas de las condiciones inseguras que podemos mencionar están:

Vista deficiente

Oído defectuoso

Debilidad muscular

Reacción mental lenta

Falta de coordinación

Trastornos cardiacos

Inestabilidad nerviosa y otros

Condiciones físicas mentales

Ignorancia

Habito del trabajador

Pereza temperamento

Desobediencia

Falta de atención y otros

Actitudes indebidas

Todas

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