Codigo Penal Colombiano

1. Cuáles son las responsabilidades de un Profesional en Salud Ocupacional frente a la ocurrencia de una emergencia en su empresa?

RESPONSABILIDAD LABORAL: - Surge del contrato de trabajo.- Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual- El monto de indemnización es tarifado.- El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales,

RESPONSABILIADA SIVIL: - Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo- Responsabilidad asumida directamente por el empleado.- El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

RESPONSABILIDA PÈNAL: Surge del titular del delito el afectado (personalizado). Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de invalides, funcionario de la ARP o trabajador)

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales

2¿Cómo determina la ley el grado de responsabilidad?

El código sustantivo del trabajo articulo 26 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional

Dolosa Art. 36 del CP : Cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta previéndola al menos como posible.

Culposa: Art.38 CP: el agente realiza el hecho punible por falta de previsión, o cuando habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo.

3 ¿Quién determina si un Profesional en Salud Ocupacional es idóneo o no para el ejercicio de su profesión y de actividades de seguridad y rescate? Sustente su respuesta.

Ante todo el titulo obtenido como profesional en salud ocupacional, La valoración de la aptitud para trabajar se define como la evaluación de la capacidad del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para su propia salud, Los exámenes de rutina (psicológico, médicos) que se le hacen a la persona para el ingreso a la empresa en el momento de presentar la entrevista y con su conocimiento y profesionalismo determina su labor y por competencia labora.

4. ¿Es posible desarrollar las competencias que requieren las personas de su organización? Sustente su respuesta.

Las competencias pueden consistir en motivos, rasgos de carácter, conceptos de uno mismo, actitudes o valores, contenido de conocimiento, o capacidades cognoscitivas o de conducta: cualquier característica individual que se pueda medir de un modo fiable, y que se pueda demostrar que diferencia de una manera significativa entre los

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