Codigoo De Etica

CODIGO DE ETICA

PARA ALTOS EJECUTIVOS, DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIÓN.

OBJETIVO

El objetivo del presente Código de Ética (en adelante el Código) es promover la

honestidad y la conducta ética para altos ejecutivos. incluyendo el manejo ético

de conflictos de interés que surjan por relaciones personales y profesionales; para

promover la revelación de información completa, justa, exacta, oportuna y

comprensible de los reportes y documentos que la Compañía así como en

cualquier comunicado público que realice ante cualquier autoridad nacional o

internacional; promoviendo que la actuación de la Compañía y/o de sus Directivos,

se apegue a las leyes, reglamentos y disposiciones de carácter general aplicables.

APLICACION

El presente Código de Ética será aplicable a los miembros del Consejo de

Administración y de sus Comités, al Presidente y Vicepresidentes, a todos los

Directores de la Compañía, haciendo especial énfasis en su aplicación al Director

General, al Director de Operaciones, al Director de Finanzas y al Director Jurídico

(en adelante en conjunto se les denominará como "Los Altos Ejecutivos y

Directivos").

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1.- ACTUACIÓN:

Se espera que cada uno de los Altos Ejecutivos y Directivos actúen de acuerdo

con los más altos estándares de honestidad y conducta ética en todo momento y

en cualquier aspecto de su actividad, adhiriéndose estrictamente a las leyes,

reglamentos y disposiciones de carácter general aplicables, así como a las leyes

de otros países en los que la Compañía tenga negocios; y que se conduzcan

conforme al presente Código de Ética, así como que actúen con pleno apego a

los lineamientos impuestos por otras políticas y procedimientos que adopte la

Compañía para regular la conducta de sus empleados.

Cada directivo será responsable de su adhesión al presente Código de Ética.

Actuar conforme al presente Código es una condición para el empleo y cualquier

violación al mismo, dará lugar a la imposición de sanciones, mismas que podrán

consistir dependiendo de la gravedad del incumplimiento en sanciones

económicas o incluso, destitución del cargo. Lo anterior, de forma independiente

de las acciones legales que se puedan derivar por la acción u omisión (habiendo

la obligación de hacer) cometidas por éstos.

2.- RENUNCIAS

No procederá la renuncia a ninguna de las disposiciones contempladas en el

presente Código, excepto cuando el Consejo de Administración apruebe por

mayoría de votos la existencia de causa justificada que permita en casos

específicos la no obligatoriedad de alguna disposición aquí consagrada. Para ello,

el Consejo deberá verificar que dicha exención sea apropiada y se asegurará de

que la misma se encuentre acompañada de los controles apropiados diseñados

para proteger a la Compañía.

En caso de que la renuncia a alguna disposición sea aprobada, ésta deberá ser

informada a todos los Altos Ejecutivos y Directivos.

3.- CONDUCTA ETICA Y CONFLICTOS DE INTERES

Se espera que los Altos Ejecutivos y Directivos de la Compañía, tomen las

decisiones y acciones de negocio buscando siempre el mayor beneficio para la

Compañía, y no basados en relaciones personales o por algún beneficio personal.

Se entenderá por conflicto de interés de forma enunciativa más no limitativa, los

siguientes:

(i) Cuando exista una causa o hecho o situación de carácter personal que interfiera, en cualquier forma, con la obtención del mayor beneficio de la Compañía,

(ii) Cuando se tiene un interés que dificulta realizar el trabajo objetivamente, o

(iii) Cuando los Altos Ejecutivos o Directivos reciben beneficios personales impropios como resultado de su posición en la Compañía

(iv) Cuando por cualquier causa el interés personal se sobreponga al interés de la

Compañía.

Cuando alguno de los Altos Ejecutivos o Directivos se encuentre(n) bajo un

conflicto de interés, deberá(n) excusarse de cualquier toma de decisión referente a

la situación en cita y dar aviso de forma inmediata a su superior jerárquico a efecto

de que sea este último quien tome la decisión que más beneficie a la Compañía.

Respecto a los miembros de Consejo de Administración, éstos tienen una

responsabilidad especial frente a la Compañía y sus accionistas. Para evitar

conflictos de interés, el consejero deberá informar a los demás consejeros

cualquier interés personal que tuviera en cualquier transacción que sea tomada a

consideración del Consejo, debiéndose excusar de tomar cualquier decisión que

implique algún conflicto de interés. Cualquier descubrimiento de un conflicto de

interés potencial o su existencia deberá ser informado a la Administración de

conformidad con el procedimiento establecido en la sección 13 del presente Código.

Se deberá utilizar el sano juicio, para buscar consejo cuando sea apropiado y para

adherirse a los más altos estándares éticos. Se debe estar consiente de que las

actividades y los intereses financieros del cónyuge, parientes, hijos, padres o

parientes políticos, amigos, inversionistas, proveedores, competidores directos,

pueden dar lugar a un potencial conflicto de interés o a un aparente conflicto de

interés.

En caso de dudas respecto a si alguna actuación sería considerada un conflicto

del interés, por favor consulte al Presidente del Comité de Auditoría.

4.- BENEFICIO PERSONAL INCORRECTO

Los conflictos de interés se pueden llegar a presentar cuando el Alto Ejecutivo o

Directivo en lo personal, o algún familiar o amigo de éste recibe algún beneficio

personal de manera incorrecta como resultado de la posición que se tenga en la

Compañía.

No se deberán aceptar beneficios de la Compañía que no hayan sido autorizados

y aprobados conforme a las políticas y procedimientos de la Compañía, incluyendo

cualquier gratificación, préstamo o garantía.

5.- PROPIEDADES O INTERESES FINANCIEROS EN OTROS NEGOCIOS

Se debe ser incondicionalmente leal a la Compañía. Se debe evitar tener intereses

de propiedad en cualquier otra empresa, si ese interés compromete o interfiere

con su capacidad

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