Como hacer citas y referencias en formato APA (RH)

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería:

Ingeniería industrial.

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Administración de Capital Humano

Docente: M.C. Luis F. Medina

Tarea #1: Como hacer citas y referencias en formato APA (RH).

Neria Rodríguez Donovan

Grupo: 742

Matrícula: 1281825

Fecha de entrega: lunes 7 de febrero, 2022.

INTRODUCCIÓN.

Todo aquello que se consulta para realizar un trabajo de investigación, ya sea profesional o académico debe ser citado correctamente y por supuesto, tener referencias. Es de mucha importancia, tanto para dar mayor información a las personas que nos van a leer como para reconocer el trabajo y la autoría de las palabras que obtengamos de dichos trabajos consultados. Y es que un trabajo sin citas y referencias es un trabajo al cual le falta una parte muy importante del mismo o simplemente no tiene profesionalismo.

DESARROLLO.

Primeramente, una cita es la mención a un texto, idea o frase ajena, está envía al lector a la fuente de donde se sacó la información y está presente en la referencia bibliográfica. Las referencias a autores en el texto se deberán hacer de la siguiente forma: Nombre del autor, coma, año de publicación. En los casos en que se mencione el nombre del autor, bastará con escribir el año de publicación de la obra a que se hace referencia entre paréntesis. Una vez mencionado esto citaré la definición de Recursos Humanos (RH), a continuación;

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. (Escarcega, 2020)

Ahora bien, en el apartado de la bibliografía, todas las referencias se presentan ordenadas alfabéticamente por apellido sin diferenciar en papel o electrónicas, sin viñetas, con sangría francesa y, especialmente si es extensa, con cuerpo de letra menor. En el caso de las páginas web seria al parecido a lo siguiente:

AUTOR o ENTIDAD. Título en cursiva. [Consulta: fecha] y URL.

Para ser más explícito, lo aplicaré a otro tema de RH: Reclutamiento y selección

Los trabajos de gestión de recursos humanos incluyen reclutadores profesionales que llenan vacantes dentro de una organización para ejecutar las políticas internas de contratación y cumplen con todas las normas establecidas por las autoridades, esté es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

Antecedentes del reclutamiento y selección de personal

En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante las empresas buscan ser más productivas. Para esto se necesita de tecnología, calidad, eficiencia. Y para todo esto lo más importante es tener al personal adecuado. Es por esto que la planeación de recursos humanos ha tomado gran importancia dentro de la organización. A medida que el capital humano cobra más importancia en las organizaciones, estos se vuelven más complejos, más exhaustivos y se tiende a una mayor profesionalización del departamento de recursos humanos (Montes & González, 2010, pág. 1)

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