Como introducción esta que actualmente el nivel competitivo de las organizaciones avanza día con día, es necesario y completamente indispensable lograr que el individuo tenga una interacción de excelencia.

INTRODUCCION

Como introducción esta que actualmente el nivel competitivo de las organizaciones avanza día con día, es necesario y completamente indispensable lograr que el individuo tenga una interacción de excelencia. Y si el estudio de las organizaciones no toma en cuenta la gran importancia que tiene  el individuo, enfrentaran grandes dificultades cuando intenten ser útiles en la práctica al asistir a las organizaciones en la solución de problemas.

El individuo se incorpora a la organización llevando consigo su bagaje psicológico, es decir, aporta al conjunto organizacional habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene. Se puede decir, que cada persona es única y responde de una manera particular a las políticas, los procedimientos, las normas, los programas, las ordenes, las tecnologías utilizadas en el ámbito organizacional, entre otras.

OBJETIVOS

1. Tener un estudio de las organizaciones y tomar en cuenta la existencia e importancia que tienen las diferencias individuales entre los integrantes de las organizaciones.

1. Dar a conocer las características detalladamente de la organización y producción, para que haya una mejor interacción del individuo.

1. Explicar clara y brevemente cada punto que el individuo conlleva en la existencia de relaciones sociales en la producción, para que pueda aumentar la efectividad, calidad y bienestar del individuo dentro de las organizaciones.

DESARROLLO

 La organización del trabajo es el proceso que integra a los recursos humanos  (RH) con la tecnología, lo medios de trabajo y los materiales en el proceso de trabajo (productivo, de servicios, formación, o conocimientos). Para dar cuenta de la forma que toma la organización de trabajo y su contribución a la circulación del conocimiento, existen dos dimensiones como ser; la arquitectura o el diseño organizativo del trabajo y las herramientas de gestión social, la arquitectura puede ayudar a la mejora de la comunicación y el intercambio de saberes.

La organización de trabajo, es la base que sustenta el incremento de la productividad en los centros laborales, de los resultados de su estudio se derivan las medidas organizativas de capacitación y desarrollo de los trabajadores, el proceso de mejoramiento de las condiciones de trabajo y los ingresos de los mismos.

Para tener una buena organización en el trabajo, es importante tener los siguientes puntos: Conocer los objetivos del trabajo y de la empresa, dividir el trabajo en tareas, asignar personal especializada.

Esta organización consiste en disponer a todas a las operaciones necesarias para su realización, produce un clima determinado en dependencia de la percepción de estos por parte de los miembros, el clima que resulta ocasiona que los individuos puedan tomar determinados comportamientos. Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, en este sentido el trabajo en equipo de una organización, está asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener el resultado.

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