Comparativo

UNIDAD TEPEPAN

COMPORTAMIENTO DIRECTIVO.

Acevedo Nava Patricia

CUADRO COMPARATIVO.

Equipo No. 5 “Los siempre guapos”

Integrantes:

Avalos Burgos Nayeli

Garduño Balcón Oscar

Mendoza Martínez Mirna Maribel

Erick Castañeda

4 CM5

CUADRO COMPARATIVO

CONCEPTO

EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO 5 “Los siempre guapos”

1.- ¿Quiénes somos?

Es capaz de evaluarse de forma objetiva para conocerse e identificar sus fortalezas y debilidades.

Somos un equipo con buena comunicación y disposición para trabajar.

2.- ¿Dónde estamos?

Sabe analizar su situación actual con realismo.

Seguimos en proceso formativo, adquiriendo nuevos conocimientos.

3.- ¿hacia dónde nos dirigimos?

Define su visión y los objetivos que pretende alcanzar en términos de salidas y resultados.

Estamos en camino de ser un equipo de alto desempeño.

4.- ¿Cómo llegaremos ahí?

A partir de la definición de objetivos, diseña planes estratégicos de acción.

Trabajando día a día y resolviendo las necesidades de manera grupal.

5.- ¿Que se espera de nosotros?

Demuestra que asume responsabilidades por medio de reglas, básicas y a si logra confiabilidad.

Lograr el trabajo en tiempo y forma, de manera correcta.

6.- ¿Qué apoyo necesitamos?

Evalúa sus necesidades de capacitación y desarrollo y amplía su capacidad de aprendizaje.

Principalmente el del profesor, así como de libros especializados y otros materiales de aprendizaje.

7.- ¿Qué tan eficaces somos?

Cuestiona constantemente sus capacidades y su habilidad para alcanzar objetivos. Busca marcos de referencia con el llamado benchmarking o evolución comparativa, a fin de revisar y mejorar continuamente los procesos del grupo.

Tratamos de siempre estar en contacto para sacar adelante los proyectos lo más rápido posible, dando todos nuestros puntos de vista y retroalimentando a los demás miembros.

...