Competencias De Un Lider

COMPETENCIAS DE UN LIDER

Cuando nos referimos a las competencias que tiene una persona, estamos hablando del conjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones, principios y valores con que cuenta una persona; en este caso nos vamos a referir a las competencias de un líder para su actuación.

“El perfil del líder efectivo es integral: el actuar del líder involucra no sólo aspectos de sus competencias puntuales que requiere para ejercer influencia y motivación en otros, sino que también debe tener competencias que le permitan entender a sus colaboradores y saber leer en ellos potencialidades y debilidades para poder actuar en grupo y finalmente competencias que tienen que ver con el plan de empresa, el proceso estratégico, el entorno y la responsabilidad social” 1.

Los líderes de hoy en día buscan el éxito de las organizaciones y orientan a sus subordinados a conseguirlo, por esta razón, debe poseer ciertas competencias, que son los comportamientos observables y habituales que conducen al éxito de una tarea o función:

1. Iniciativa creativa.

2. Toma de decisiones.

3. Comunicación.

4. Espíritu emprendedor.

5. Orientación al cliente.

6. Pensamiento ético.

7. Trabajo en equipo.

8. Autodesarrollo.

9. Gestión de tiempo.

10. Gestión de los conflictos.

Uno de las funciones fundamentales de un líder es la toma de decisiones, pues ellos deben tomar decisiones en los diferentes niveles de la organización y aparte de eso, incentivar a sus empleados a tomarlas frente a los trabajos que deben realizar y las metas por alcanzar; es por eso que es de suma importancia que el líder posea la competencia de pensamiento estratégico, que tenga buenas capacidades de toma de decisión para planear, organizar, dirigir y controlar de manera eficiente y eficaz. El líder debe reconocer diariamente el trabajo de los demás, recompensarlos y demostrarles lo que valen, y esto ayudará a crear un ambiente organizacional de plena satisfacción, igualmente, de este modo, el gerente se va convirtiendo en un modelo de referencia para sus empleados en cuanto a comportamiento y rendimiento.

“Un buen líder es aquella persona que tiene la capacidad de contagiar sus ideas y pensamientos a un grupo de personas sin perder el objetivo inicial y fomentando valores que los distingan de las demás personas” 2. Consideramos que lo primero que debe hacer un líder para ser la fuente de inspiración para su gente, es entender que su equipo de trabajo está formado por seres humanos, y se comportan como tales, antes que empleados. El líder debe tener la capacidad de conectarse con su gente, entender lo que la gente siente, y así hacerles sentir a los empleados que son una parte importante e integral de la organización, con un valor personal y con opiniones e

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