Competencias y evluacion comercial.

CASOS DE COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

PATRICIO G. CASTRO MINAY

INSTITUTO IACC

02 DE ABRIL DEL 2017

Conforme a lo estudiado en esta semana de estudios considerando y realizando un análisis del perfil ocupacional del operador de sondaje, pensando en el puesto dividí este puesto en dos cargos los cuales son:

Preparar el área de sondaje, perforar sondaje:

Este perfil es uno de los más complicados dentro del área de la minería y se solicita que este perfil debe cumplir con algunos de los siguientes características o condiciones

Como cumplir con los criterios de desempeño.

Tener un conocimiento básico, para realizar solicitudes de su área, como mecánica, manejo de maquinaria perforadora, herramientas perforadoras, manejo de lenguaje técnico, conocimiento de las normas y estándares de seguridad.

Verificar, continuar y finalizar las perforaciones realizadas por ellos y por los turnos anteriores siguiendo los estándares establecidos. Las instrucciones y requerimientos de seguridad.

Como cumplir con las competencias conductuales

Orientación a los logros, resultados, responsabilidades y control, tener atención por el buen funcionamiento de las áreas en las que se desenvuelven.

En vista de los criterios antes mencionados considerando que los siguientes métodos serían los más adecuados para evaluar el desempeño laboral.

Para la evaluación de desempeño para mí lo primero que haría es organizar reuniones grupales.

1. Reuniones Grupales

Donde podría a través de información y cuestionarios poder recopilar información necesaria para saber cuáles son los puntos críticos y cuáles son los que habría que reforzar ese como primer paso.

1. Contratación de expertos:

 Además de lo anterior contrataría a por lo menos 4 expertos en el área de sondaje, para que me ayude en los pasos a seguir y lo que se viene en adelante, como segundo paso los expertos que se reunieron anteriormente se les entregaría la información recopila, para realizar un estudio para el siguiente paso, que analicen la información y aporte con su conocimiento sobre las áreas de sondaje.

1. El caso número tres a para poder realizar las evaluaciones considero que debería ser la observación en el lugar de trabajo, considero que esta es la etapa más importante ya que en las anteriores derivan básicamente para recopilar la información técnica que los trabajadores poseen o mantienen en su recuerdo, pero que no necesariamente son las respuesta que miden el real conocimiento de su trabajo y experiencia, ya que al tratarse de un trabajo de mucha inversión física y de experiencia, la realización de  pruebas se torna en un ambiente de nerviosismo e incomodidad que muchas veces produce inseguridad en las respuestas y fallas.

1. Observación en puestos de trabajo:

Finalmente realizaría las evaluaciones en el trabajo diario para así poder ver las reales destrezas que tienen cada trabajador en su rutina diaria. Lograr ver las verdaderas exigencias que tiene el puesto de trabajo y si cumplen con las características que debe cumplir para estar capacitado para este perfil.

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