Competencias.

Competencias

Identificar el personal idóneo para que cumpla las funciones de auditores, se debe escoger mediante varios aspectos, primero que todo recopilar la información necesaria del trabajador como datos personales para posteriormente ver si tiene algún grado académico o tiene algún conocimiento alguno sobre auditorias, lo cual es fundamental ya que la empresa no puede disponer de auditores de los cuales no poseen los conocimientos apropiados para realizar la labor.

En cuanto a las competencias se debe tomar en cuenta la educación con la cual cuenta el trabajador, la experiencia laboral, experiencia en auditorias de cierto modo y así también como último paso se encuentra la formación como auditor, para luego dar espacio a los atributos personales que debe poseer un auditor los cuales son:

1. Ético, es decir, imparcial, sincero, honesto y discreto.

2. De mentalidad abierta, es decir, dispuesto a considerar ideas y puntos de vista alternativos.

3. Diplomático, es decir, con tacto en las relaciones con las personas.

4. Observador, es decir, activamente consciente del entorno físico y las actividades.

Capacitaciones

Están dirigidas netamente al personal que asumirá el cargo de auditor dentro de la empresa para llevar a cabo lo que sería una auditoria interna. Dentro de las capacitaciones se busca que el trabajador pueda recibir los conocimientos y habilidades pertinentes para que dentro de las obras pueda distinguir:

1. El tamaño, estructura, funciones y relaciones de la organización.

2. Los procesos generales de negocio y políticas pertinentes.

3. Las costumbres sociales y culturales que debe adoptar el auditador.

4. Aplicar principios y técnicas de auditoria.

5. Establecer prioridades y centrarse en los asuntos de mayor importancia.

6. Recopilar información a través de entrevistas eficaces, escuchando, observando y revisando documentos, registros y datos.

Acuerdo conciencia

El personal capacitado debe llegar a un acuerdo con la empresa donde ambas partes se vean beneficiadas, el trabajador será capacitado y obtendrá nuevos conocimientos de labores y así también un aumento en su salario, en cambio la empresa se verá beneficiada desde el punto de vista de organización y abarata costos de contratación de empresas externas de auditoria.

La estipulación del acuerdo suele darse con compromisos en donde la empresa se dirige al trabajador capacitado, citando a que este tenga una estabilidad laboral por un periodo determinado como mínimo dentro de sus instalaciones con el fin de que la empresa se hace cargo de los costos de las capacitaciones u otros servicios que beneficiaran al trabajador.

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