Comportamiento y Ética Organizacional

VALOR

DEFINICION

IMPORTANCIA

PUNTUALIDAD

Cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo.

Este valor nos indica la obligación de realizar trabajos en el momento y forma.

Porque indica calidad, formalidad.

Afectan a la compañía con pérdidas de tiempo productivo

RESPONSABILIDAD

Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.

Este valor nos refiere a la acción que deben tener todos los individuos de aceptar la responsabilidad de sus acciones dentro de la empresa. Es decir a toda acción le corresponde una reacción.

Hacen que la compañía tenga sustentabilidad en sus decisiones generales

COMUNICACIÓN

Figura que consiste en consultar la persona que habla el parecer de aquella o aquellas a quienes se dirige, amigas o contrarias, manifestándose convencida de que no puede ser distinto del suyo propio.

Este se refiere interacción entre las personas por cualquier medio y que hace que haya fluidez en las acciones para beneficio de la realización de las actividades en la compañía generando producción.

Hace que las actividades se desarrollen de acuerdo a lo planeado e indicado sin repercusiones negativas dentro de la compañía.

HONESTIDAD

Probo, recto, honrado.

Con este nos referimos a que todas las acciones dentro de la compañía deben ser verdaderas sin fines de lucro personal e individual.

Hace que la empresa sea vista de acuerdo a su misión y visión.

CALIDAD

Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor.

La calidad se refiere a que todas las actividades deben tener un gran compromiso y necesariamente ser realizadas de principio a fin.

Pone en altos estándares a la compañía teniendo clientes satisfechos.

SEGURIDAD

Cualidad del ordenamiento jurídico, que implica la certeza de sus normas y, consiguientemente, la previsibilidad de su aplicación.

Todo acto dentro de la empresa debe ser con estrictas normas que impidan el daño físico a las personas a los trabajadores sea quien sea.

Hace que la calidad de vida de los trabajadores sea mejor  dentro de la compañía y fuera de ella.

APRENDIZAJE

Acción y efecto de aprender algún arte, oficio u otra cosa.

 Con este valor nos referimos a la calidad de trabajo que una persona  realiza al estar en constante preparación dando lo mejor de sí, solucionando con ello desventajas que pudiera tener.

Da opciones de crecimiento a los empleados y productividad a la empresa.

DISCIPLINA

Especialmente en la milicia y en los estados eclesiásticos secular y regular, observancia de las leyes y ordenamientos de la profesión o instituto.

Nos referimos con este valor a la calidad y compromiso de seguir las normas dentro de la empresa haciendo su mejor esfuerzo creando valor en el trabajo.

Da valor a los trabajos realizados ambiente de trabajo positivo y compromiso.

PERSEVERANCIA

Mantenerse constante en la prosecución de lo comenzado, en una actitud o en una opinión.

La terminación de las actividades dentro de la empresa con la calidad debida aun con los problemas, obstáculos que surjan en la medida que se vaya avanzando.

Da frutos en las labores realizadas crea afecciones y buenas expectativas a los trabajadores.

PROACTIVIDAD

Se refiere a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la pro actividad no se limita a una toma de decisiones o a iniciar un proyecto: implica además hacerse cargo de que algo hay que hacer para que los objetivos se cumplan y buscar el cómo, el dónde y el por qué.

A la actitud positiva que tienen los trabajadores buscando soluciones, adecuadas, sencillas y económicas a los problemas que surgen no dejándose superar para beneficio de la empresa.

Genera confianza de los jefes hacia los subordinados dando con ello beneficios en ambas partes.

COOPERACION

Obrar juntamente con otro u otros para un mismo fin.

Al correcto funcionamiento de un equipo o un grupo de trabajo el cual busca un beneficio común representativo de la empresa.  

Genera resultados positivos en común para equipos y grupos de trabajo.

PREVEENCION

Tomar las medidas precautorias necesarias y más adecuadas con la misión de contrarrestar un perjuicio o algún daño que pueda producirse.

Tomar las medidas necesarias, adecuadas para evitar y/0 mitigar daños físicos incapacitantes dentro y fuera de la compañía.

También crea beneficios en la calidad de vida de los trabajadores evitando sucesos dañinos a la salud.

INTEGRIDAD

La rectitud que exhibe una persona en su actuar y pensar.

Se refiere a la rectitud con que se deben comportar los trabajadores siendo indistinto el nivel posición de ellos, teniendo una congruencia de lo que dicen piensan y hacen.

Genera confianza en los trabajadores y en la compañía.

INICIATIVA

La actitud mediante la cual una persona decide hacer algo esperando obtener algún resultado específico a partir de ello.

Se refiere a la acción que los trabajadores deben demostrar para realizar su trabajo no esperando que las cosas lleguen por si solas. Si ir a buscarlas con sus respectivas restricciones.

Afecta a los resultados directamente, pues las cosas son realizadas de buena manera.

RESPETO

La consideración que se dispensa o tiene a una persona, grupo, asociación, institución, entre otros, por los valores que representan o por la trayectoria de años que los avalan.

A la manera con que los empleados deben comportarse en la compañía tratándose con respeto no insultando no lanzando injurias y menos agrediendo de cualquier manera.

Afecta a la productividad al buen ambiente de trabajo.

ETICA

Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.

Con este nos referimos a las normas morales con las que un individuo dentro de la empresa debe conducirse para no afectarse ni afectar a compañeros y mucho menos a la empresa.

Afecta a la imagen de la empresa a su desarrollo y  al personal en su imagen.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto.

A las acciones positivas desarrolladas y comprometidas  por la compañía y/0  empresa que afectan en el beneficio de la sociedad directamente.

A la sociedad, a la imagen empresarial a los individuos todos se vuelven beneficiarios de las acciones de la compañía y su entorno.