Conceptos De Salario

Investigar los diferentes conceptos de sueldos y salarios para su adecuada aplicación.

 Art. 82 LFT.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

 Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

 Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.

 Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

La aplicación adecuada del termino sueldos y salarios en si es la remuneración o pago en dinero que reciben los trabajadores por parte de los patrones o jefes a cambio del servicio prestado o actividades productivas este pago tiene que ser razonable y proporcional de acuerdo al esfuerzo requerido para realizar este trabajo y el tiempo en horas días o semanas que realiza estas actividades productivas.

Identificar la prestación de los servicios según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

 Jornada de Trabajo.

 Descansos.

 Vacaciones.

 Prima Vacacional.

 Aguinaldo.

 Capacitación.

Bibliografía

Ley federal del trabajo, grupo editorial RAF, México, 2008.

Actividad: Identificar la prestación de los servicios según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

1. Jornada de Trabajo.

Diurna, nocturna o mixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno.

2. Descansos.

Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.

3. Vacaciones.

La ley impone un mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año laborando en la empresa.

4. Prima Vacacional.

Los empleados tendrán derecho a una prima mínima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

5. Aguinaldo.

Un mínimo de 15 días de salario por año, pagaderos antes del 20 de Diciembre.

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