Conceptos básicos Laboral

Salario: retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios.

Salario mínimo: cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Huelga: la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Días de descanso (señalados por la ley) Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las ley

A*OS

DIAS

1

6

2

8

3

10

4

12

5-9

14

Vacaciones: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Salario mínimo en Monterrey 2013: 64.76

Trabajador de confianza La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Representante patrón y trabajador Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento

Intermediarios: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Derecho individual de trabajo

Derecho colectivo de trabajo

Organigrama de la junta

Empresa: unidad económica de producción de producción o distribución de bienes o servicios

Establecimiento: establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Laudo: resolución de los tribunales de trabajo que deciden sobre el fondo de conflicto.

Coalición: acuerdo temporal de un gpo de trabajadores o patrones para

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