Conclusiones y recomendaciones de las formas de calcular en derecho laboral

Conclusiones

• Podemos concluir que el décimo tercer sueldo es un beneficio social al que todos los trabajadores de nuestro país tienen derecho, este salario se lo paga en  cada año por eso se lo conoce de como “bono navideño”.

• En ecuador hay dos formas de recibir el pago de la décimo tercera remuneración, la una es de manera acumulada es decir que el trabajador recibe todo lo del año en diciembre, y el otro modo es que el trabajador reciba de manera mensualizada esto es que mes a mes el empleador ira cancelando lo que le corresponde al trabajador.

• Una empresa legalmente constituida en nuestro país reconocerá a sus trabajadores el 15% de las utilidades liquidas, esto es que el 10 % se lo divida para los trabajadores y el 5% para las diferentes cargas familiares del trabajador, pero el trabajador podrá recibir hasta 24 salarios básicos unificados de utilidades.

• Para recibir los fondos de reserva un requisito por así llamarlo es que el trabajador preste sus servicios por más de un año, de esta manera el empleador le bonificara un sueldo por cada año de sus servicios. Además que  el trabajador puede optar por coger este salario de forma mensual o acumulada.

Recomendaciones

• Recomendamos que los empleadores de las distintas empresas cancelen el décimo tercer sueldo de manera puntual ya que es un derecho de los trabajadores y es de gran utilidad.

• Es recomendable que el trabajador si desea recibir el décimo tercer sueldo “acumulado” realice la respectiva solicitud a su empleador.

• Recomendamos que los trabajadores que laboran en las distintas empresas presenten la documentación correspondiente para que sus cargas familiares seas beneficiarios de este derecho.

• los trabajadores que quieran recibir los fondos de reserva de manera acumulada es recomendable hacer la diferente tramitación caso contrario seguirá percibiendo la aportación de fondos de reserva en su salario.

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