Conflicto laboral dentro de una empresa turística

Evidencia de Aprendizaje Unidad 3.

Conflicto laboral dentro de una empresa turística

Salvador Rosales trabaja como personal de mantenimiento para una cadena hotelera desde hace 2 años con todas las prestaciones de ley y prestaciones adicionales que le proporciona la empresa, el día 01 de noviembre de 2012 al realizar un cambio de lámparas fundidas en el segundo piso la escalera que se encontraba deteriorada colapso, con lo cual se disloco el hombro derecho al caer fue atendido en la sala de urgencia del hospital del IMSS que le correspondía y se calificó el percance como accidente de trabajo gozando de licencia médica por 24 días, a su regreso a la empresa su puesto ya había sido ocupado y a él lo reasignan a otro hotel mismo que está ubicado en otro estado, así mismo necesita llevar terapia física para rehabilitar las funciones del hombro y la empresa se niega a que asista a las terapias proporcionadas por el IMSS, así como la permanencia en el hotel donde sufrió el accidente.

Contesta las siguientes preguntas. Recuerda que debes de anexar en cada respuesta el fundamento jurídico.

1. ¿La manera en como se ha calificado el accidente que sufrió el trabajador es correcto?

Es correcto, porque la ley indica que riesgo de trabajo son todos los accidentes y enfermedades de trabajo, siempre y cuando ocurran con motivo o en ejercicio de trabajo, no importando si fue por un acto inseguro del trabajador o por negligencia del mismo, y en este caso fue en ejercicio de funciones del trabajador.

2. ¿El patrón actúo conforme a derecho?

No, porque nunca respetó los preceptos legales con relación al riesgo de trabajo, lo que ocasiono una suspensión temporal de trabajo, violando los derechos del trabajador, al contratar a otra persona en su lugar y cambiarlo de sede.

3. ¿De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo que derechos laborales le está violentando el patrón al trabajador?

El de la suspensión del trabajo, ya que esta es temporal mientras el trabajador se recupera del accidente sufrido.

4. ¿Ante que Instituciones laborales tendrá que acudir el trabajador?

A la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, al área de la junta de conciliación y arbitraje.

5. ¿Cómo será el proceso que se seguirá ante las instituciones laborales?

Tendrá que levantar una demanda de trabajo, indicando el derecho que le fue violado, para hacer que la Junta de Conciliación y Arbitraje haga cumplir al patrón con lo estipulado dentro de la Ley Federal de Trabajo con su respectiva sanción administrativa.

6. ¿Cómo futuro profesionista de la administración turística propón un acuerdo en el cual ambas partes queden beneficiadas? (recuerda en este caso pensar en ambas partes tanto en la empresa como en el trabajador).

El acuerdo sería que mientras el trabajador este de incapacidad, el patrón se vea obligado a contratar

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