Conflictos Laborales En El Peru
Enviado por danylo21 • 24 de Noviembre de 2013 • 1.044 Palabras (5 Páginas) • 642 Visitas
CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ
Si piensa que solo hay conflicto laboral cuando estalla una Huelga , vive equivoca.
¿ A que se llama conflicto laboral ?
Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador o grupo de empleadores.
Una definición limitada pero es la que difunde el Ministerio de Trabajo.
¿ El conflicto laboral tiene etapas ?
Si , como todo proceso humanos , los conflictos laborales tienen diversas etapas
Tomemos como ejemplo el Proceso de Negociación Colativa :
Etapa 01 :
Pliego de reclamos – negociación directa-convenio colectivo .
En este proceso se hace presente la “ tensión “ entre las partes . Algo relacionado con la incertidumbre de lograr el cumplir las peticiones solicitadas .
Etapa 02
Negociación colectiva-conciliación-arbitraje – laudo .
La tensión aumenta .
El conflicto esta latente , pero se decide ir a las etapas de comunicación asistida por un tercero.
Etapa 03
Negociación directa-Huelga-resolución directoral.
Estallido del conflicto. No hay entendimiento entre las partes. Los trabajadores apelan a medidas de fuerza. Aquí la presencia del Ministerio de Trabajo es necesaria para calmar los ánimos
Como se puede haber dado cuenta, el conflicto en si se presenta como un Problema.
Que no es más que una situación emergente de discrepancias.
Ese problema si no es bien canalizado, se convierte en disputa.
Un conflicto en escalada, que debe ser analizado y solucionado en forma inmediata.
En caso de no ser atendida esta situación , se presenta la Crisis .
Que es el conflicto en su más alta definición.
Sin embargo después de este nivel, el conflicto empieza a desacelerarse .
Una especie de sometimiento a las acciones que buscan solucionar el problema de fondo.
Lo que sigue puede tener dos caminos: Una paz sostenible
Equivalente al entendimiento y atención de las causas del problema.
O una relación tensa de conflicto.
Una sensación de “gana-pierde”, que origina una vida de inconformidad en la organización.
En el Perú el Crecimiento social , unido al Modelo económico.
El Régimen Político existente y la Capacidad organizativa de los sindicatos , determinan la frecuencia de los conflictos laborales
Causas de los conflictos laborales
Pero ¿ Que causa los conflictos laborales ?
Menos del 50 % de huelgas tuvieron como causa el pliego de reclamos
Según estadísticas del Ministerio de Trabajo , las principales razones de estos conflictos son :
a.- La Negociación colectiva
b.- El Despido o amenaza de despido
c.- El Incumplimiento de normas legales
Tendencia Actual
Se ha determinado que la tendencia actual de los conflictos laborales esta en función de :
Los Actores sin experiencia en negociación colectiva
Los Actores sin confianza o interés en esta vía de resolución
Las Altas expectativas en la intervención directa del ejecutivo ( Estado)
Antídoto: Estrategias de prevención
A nivel Estatal se vienen trabajando acciones de las siguientes aéreas:
a.- Mejoramiento del Comportamiento de las partes a través de la capacitación
Se prevé la aplicación de sesiones a través de un facilitador para “enseñar” a las partes de resolver sus discrepancias colectivas.
b.- Restablecer el dialogo entre las partes
Cuando el dialogo se ha roto , se establece un canal que buscara afianzar el nivel de confianza entre los actores , para permitir la
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