Conformar un comité de convivencia laboral, para contar con mecanismos alternativos de prevención y solución de las posibles conductas de acoso laboral de los trabajadores

OBJETIVO:

Conformar un comité de convivencia laboral, para contar con mecanismos alternativos de prevención y solución de las posibles conductas de acoso laboral de los trabajadores

CAMPO DE APLICACIÓN:

Toda la población trabajadora de la organización.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO:

Para la conformación de un comité de convivencia laboral en una empresa, se inicia presentando una capacitación a la población de la organización dando a resaltar que este estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Frente a la capacitación realizada se tendrá en cuenta las opiniones de los trabajadores para ser candidatos y formar parte del comité, después se ejecutará una votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

En caso de que no existan candidatos, se realizará una sensibilización frente a la importancia del comité de convivencia laboral en la organización, con el objetivo de continuar con la conformación del mismo, y determinar representantes y suplentes.

Teniendo la información de las personas que harán parte del comité de convivencia laboral, se procederá a realizar un acta, estipulando la fecha, los miembros del comité, este será guardado ya sea formato digital o físico, durante dos años para renovar los integrantes del mismo, con el mismo procedimiento que se estipula en este documento,

DIAGRAMA DE FLUJO

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NORMATIVIDAD APLICABLE

Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir  sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1356 de 2012: Por el cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012-

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