Conocer Los Aspectos Del Programa De Salud Ocupacional Y Del Sistema General De Riesgos
Enviado por • 3 de Noviembre de 2012 • 416 Palabras (2 Páginas) • 1.094 Visitas
Con los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:
■ Identifica los factores de riesgo de la organización del trabajo a los que se enfrenta Lucía en su puesto.
■ Después relaciona dichos factores de riesgo con las medidas preventivas descritas, indicando qué medidas preventivas seleccionarías en cada caso. Para ello te puedes ayudar de la siguiente tabla:
Solución:
■ Identifica los factores de riesgo de la organización del trabajo a los que se enfrenta Lucía en su puesto.
Los factores de riesgo de la organización a los que se enfrenta Lucia son los siguientes:
1. Realización de tareas rutinarias y repetitivas durante extensas horas de trabajo
2. Cortas jornadas de descanso, pues solo se disponen de 20 minutos en un turno de 7 horas.
3. No se conocen las modificaciones en horarios con suficiente tiempo de antelación
4. Tareas monótonas, sin actividades para el descanso
5. No se informa de la renovación del contrato con tiempo prudencial
6. No existe comunicación con el resto de personal
7. Riesgo ergonómico por realizar una actividad repetitiva en una sola posición de trabajo. Sobreesfuerzo en brazos y tronco.
8. No existe autonomía para resolver los problemas generados en el puesto de trabajo.
9. Superiores paternalistas que limitan la rápida capacidad de respuesta del empleado para resolver conflictos.
10. Continua exposición a corrientes de aire en el puesto de trabajo, no se ha realizado una correcta evaluación del mismo.
■ Después relaciona dichos factores de riesgo con las medidas preventivas descritas, indicando qué medidas preventivas seleccionarías en cada caso. Para ello te puedes ayudar de la siguiente tabla:
Factor de Riesgo Medidas Preventivas Desarrolladas para el Puesto de Cajera
Realización de tareas rutinarias y repetitivas durante extensas horas de trabajo Medida preventiva 2, 5 y 6.
Cortas jornadas de descanso, pues solo se disponen de 20 minutos en un turno de 7 horas. Medida preventiva 2
No se conocen las modificaciones en horarios con suficiente tiempo de antelación Medida preventiva 3
Tareas monótonas, sin actividades para el descanso Medida preventiva 5
No se informa de la renovación del contrato con tiempo prudencial Medida preventiva 9
No existe comunicación con el resto de personal Medidas preventivas 1 y 7
Riesgo ergonómico por realizar una actividad repetitiva en una sola posición de trabajo. Sobreesfuerzo en brazos y tronco. Medidas preventivas 2,5,10 y 11
No existe autonomía para resolver los problemas generados en el puesto de
...